Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: άδεια - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΟΥ ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ?

Η αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών δεν δύναται να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη. Επιπλέον αποτελεί μία μορφή αναστολής της εργασιακής σχέσης καθώς κατά τα διαστήματα χορήγησής της ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εργαστεί και ο εργοδότης δεν έχει την υποχρέωση να καταβάλλει αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές. Σε περίπτωση χορήγησης αναγκαστικής άδειας παραβιάζονται τα όρια του διευθυντικού δικαιώματος.

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΝΑ ΧΩΡΙΣΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ ΣΤΑ ΔΥΟ?

Σύμφωνα με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012,

ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΑΔΕΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ?

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την ετήσια άδεια αναψυχής έως

ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΕΝΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΜΗ ΛΑΒΕΙ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΨΥΧΗΣ?

Κατ’ αρχήν, υποστηρίζεται από τη νομολογία ότι οι υπάλληλοι που κατέχουν εξέχουσα θέση στην εργοδότρια επιχείρηση, αναλαμβάνοντας τη γενική διεύθυνσή της δε δικαιούνται να λαμβάνουν ετήσια άδεια αναψυχής, λόγω των ιδιαίτερα σημαντικών καθηκόντων τους. Κατά την άποψη αυτή, μάλιστα, η απώλεια της ανωτέρω άδειας αντισταθμίζεται από τον υψηλό μισθό που τους καταβάλλεται. Ωστόσο, η θεωρία υποστηρίζει την αντίθετη άποψη. Δηλονότι, δεδομένου ότι και οι διευθύνοντες υπάλληλοι καταβάλλουν έντονη και επίπονη προσπάθεια, έχουν ανάγκη από ανάπαυση και γι’ αυτό θα πρέπει να καταβάλλεται και σε αυτούς η ετήσια άδεια αναψυχής.

Σελίδα 6 από 14

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ