Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: αποδοχές - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος

ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑ?

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγεί αναλυτικά εκκαθαριστικά σημειώματα κατά

ΠΟΤΕ Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θεωρείται παράνομη όταν :

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΕΠΙΒΛΗΘΕΙ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ?

Μερική απασχόληση σημαίνει ότι εργαζόμενος προφέρει εργασία μικρότερης διάρκειας από την κανονική και λαμβάνει αντιστοίχως μικρότερες αποδοχές. Σε αντίθεση με την εκ περιτροπής εργασία, δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, αλλά απαιτείται έγγραφη συμφωνία του εργαζομένου και κοινοποίηση στης Επιθεώρηση Εργασίας εντός 8 ημερών από την κατάρτιση της σύμβασης. Διαφορετικά θεωρείται ότι υπάρχει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΟΥ ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ?

Η αναγκαστική άδεια άνευ αποδοχών δεν δύναται να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη. Επιπλέον αποτελεί μία μορφή αναστολής της εργασιακής σχέσης καθώς κατά τα διαστήματα χορήγησής της ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εργαστεί και ο εργοδότης δεν έχει την υποχρέωση να καταβάλλει αποδοχές και ασφαλιστικές εισφορές. Σε περίπτωση χορήγησης αναγκαστικής άδειας παραβιάζονται τα όρια του διευθυντικού δικαιώματος.

ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΑΔΕΙΑ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ?

Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την ετήσια άδεια αναψυχής έως

Σελίδα 3 από 6

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ