Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: απόλυση - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος
Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: απόλυση - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος

ΣΕ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΟΦΕΙΛΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Από τις διατάξεις των άρθρων 1 και 3 του Νόμου 2112/1920 και 1 και 5 του Νόμου 3198/1955,

ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΜΟΥ ΛΟΓΩ ΑΠΟΛΥΣΗΣ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Η καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο είναι απαραίτητη προϋπόθεση

ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Ο εργοδότης που έχει προσλάβει εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου,

ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΣ ΜΕ ΑΚΥΡΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έγκυο εργαζόμενη.

ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΕ ΠΑΡΑΝΟΜΑ. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Σε περίπτωση άκυρης απόλυσης ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα

ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΗ Η ΜΗΤΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ, ΑΝ ΤΟ ΠΑΙΔΙ ΓΕΝΝΗΘΗΚΕ ΝΕΚΡΟ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Κατ’ αρχήν, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Σελίδα 6 από 22

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ