Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: μισθός - Δικηγόρος Εργατολόγος

ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΝ ΔΕΝ ΜΕ ΠΛΗΡΩΝΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ?

Κατηγορία: ΕΡΓΑΣΙΑ & ΚΡΙΣΗ

Σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος έχει τις εξής επιλογές :

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΟΤΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΑΦΗΝΕΙ ΑΠΛΗΡΩΤΟ?

Κατηγορία: ΕΡΓΑΣΙΑ & ΚΡΙΣΗ

Ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος οφειλέτης και πρέπει να καταβάλει εντόκως τους μισθούς που οφείλει, χωρίς η συμπεριφορά του να αποτελεί απαραίτητα μονομερή βλαπτική μεταβολή. Μονομερής βλαπτική μεταβολή υπάρχει όταν διαπιστώνεται από τη συνολική συμπεριφορά του εργοδότη ότι η διακοπή των πληρωμών ή η μείωση του μισθού οφείλεται σε κακοβουλία, όταν δηλαδή ακολουθεί σκόπιμα τέτοια συμπεριφορά προκειμένου να μεταβάλλει τους όρους εργασίας.

30% Η ΣΥΡΙΚΝΩΣΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Κατηγορία: Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Δήλωση του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου στο μεσημεριανό μαγκαζίνο του Real Fm.

 

ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ: ΟΤΑΝ ΤΟ ΠΟΛΥ ΕΓΙΝΕ ΛΙΓΟ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΛΙΓΟΤΕΡΟ

Κατηγορία: ΕΛΛΑΔΑ

Δηλώσεις του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου στο ενημερωτικό portal της Πόπης Τσαπανίδου iPop.gr

 

Για τα επίπεδα των κατώτατων μισθών:

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σημειώνει στο iPop.gr ότι το επίπεδο των κατώτατων μισθών στην Ελλάδα το 2012 μειώθηκε στο πλαίσιο των μέτρων λιτότητας που επέβαλε η Κυβέρνηση. Το συγκεκριμένο έτος ανεστάλη στην Ελλάδα η εθνική συλλογική σύμβαση και πλέον οι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται με κυβερνητική απόφαση.

Για τους εργοδότες που δεν υπακούουν στον Νόμο:

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί στο iPop.gr ότι εάν κάποιος εργοδότης δεν υπακούει στο νόμο που ισχύει για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα, τότε έρχεται αντιμέτωπος με κυρώσεις....

 

Διαβάστε το ενδιαφέρον άρθρο πατώντας εδώ.

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕΙΩΣΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΜΟΥ?

Στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος, ο εργοδότης καθορίζει μονομερώς τον τρόπο, χρόνο και τόπο παροχής της εργασίας, θέτοντας όρια στη σύμβαση εργασίας αλλά χωρίς να παραβιάζει την ίδια τη σύμβαση. Ο μισθός, ο οποίος ανήκει στον πυρήνα της σύμβασης αποτελεί προϊόν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και δεν μπορεί να μεταβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης μειώσει αυθαίρετα το μισθό, ο εργαζόμενος έχει τις εξής επιλογές :

α) να αποδεχτεί την τροποποίηση της σύμβασης ,

β) να μην αποδεχτεί την τροποποίηση και να τη θεωρήσει ως μονομερή βλαπτική μεταβολή (δηλαδή χειροτέρευση των όρων εργασίας) Τότε μπορεί:

i/ είτε να αποδεχτεί τους νέους όρους με την επιφύλαξη έλεγχου της νομιμότητάς τους,

ii/ είτε να εμμένει στους παλαιούς όρους της σύμβασης εργασίας καθιστώντας τον εργοδότη υπερήμερο οφειλέτη,

iii/ είτε, τέλος, να θεωρήσει την τροποποίηση της σύμβασης ως καταγγελία και να αξιώσει αποζημίωση, εφόσον η σύμβαση ήταν αορίστου χρόνου.

γ)να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΧΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ?

Σύμφωνα με το άρθρο 325 του Αστικού Κώδικα, όταν ο εργαζόμενος ασκεί επίσχεση εργασίας, μπορεί να αρνηθεί την παροχή της εργασίας του σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει τις ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις του, υποχρεώσεις δηλαδή που έχουν ήδη συμφωνηθεί και δεν έχουν εκπληρωθεί. Αντίθετα η επίσχεση εργασίας δεν μπορεί να ασκηθεί προκειμένου ο εργαζόμενος να προβάλλει νέες αξιώσεις αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζει ότι κατά τη διάρκεια αυτής εξακολουθεί να δικαιούται μισθό.

Η ΚΡΥΦΗ ΑΤΖΕΝΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ

Κατηγορία: Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον "Αθήνα 984"

ΖΟΥΓΚΛΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΜΙΣΘΟΙ ΣΣΕ ΚΑΤΩΤΕΡΟΙ ΚΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΝΟΜΙΜΟΥΣ.

Κατηγορία: ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Αποκάλυψη - σοκ: Εσπασε ο κατώτατος μισθός με επιχειρησιακή σύμβαση!

ΠΟΤΕ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?

Κατηγορία: ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648 και 652 του ΑΚ και 6 του Α.Ν. 765/1943,

Σελίδα 3 από 11

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ