Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: μείωση - Δικηγόρος Εργατολόγος

7 ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΕΙΣ «ΟΧΙ» ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Σύμφωνα με έγγραφο του υπουργείου Εργασίας επτά αλλαγές έχουν κριθεί

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕΙΩΣΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΜΟΥ?

Στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος, ο εργοδότης καθορίζει μονομερώς τον τρόπο, χρόνο και τόπο παροχής της εργασίας, θέτοντας όρια στη σύμβαση εργασίας αλλά χωρίς να παραβιάζει την ίδια τη σύμβαση. Ο μισθός, ο οποίος ανήκει στον πυρήνα της σύμβασης αποτελεί προϊόν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και δεν μπορεί να μεταβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης μειώσει αυθαίρετα το μισθό, ο εργαζόμενος έχει τις εξής επιλογές :

α) να αποδεχτεί την τροποποίηση της σύμβασης ,

β) να μην αποδεχτεί την τροποποίηση και να τη θεωρήσει ως μονομερή βλαπτική μεταβολή (δηλαδή χειροτέρευση των όρων εργασίας) Τότε μπορεί:

i/ είτε να αποδεχτεί τους νέους όρους με την επιφύλαξη έλεγχου της νομιμότητάς τους,

ii/ είτε να εμμένει στους παλαιούς όρους της σύμβασης εργασίας καθιστώντας τον εργοδότη υπερήμερο οφειλέτη,

iii/ είτε, τέλος, να θεωρήσει την τροποποίηση της σύμβασης ως καταγγελία και να αξιώσει αποζημίωση, εφόσον η σύμβαση ήταν αορίστου χρόνου.

γ)να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας.

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ