25
Αύγουστος
 

ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

Συντάχτηκε από τον  στις 00:04

Ταχύτερη εκδίκαση των διαφορών εργαζομένων  - εργοδοτών σε περιπτώσεις

μη καταβολής  δεδουλευμένων αποδοχών, με την παροχή δικαιώματος παράστασης των εργαζομένων ως "πολιτική αγωγή"  στις δίκες και την απαλλαγή από  την καταβολή δικαστικού ενσήμου για ποσά έως 20.000€ ή σημαντικά μειωμένου ενσήμου   (4 τοις χιλίοις επί του ποσού που υπερβαίνει τις 20.000€),  καθιερώνει το υπουργείο Εργασίας. 

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες της ιστοσελίδας "dikigorosergatologos.gr" το νομοσχέδιο που κατατίθεται στη Βουλή στις αρχές της ερχόμενης εβδομάδας  προβλέπει τις παρακάτω 3 βασικές αλλαγές: 

1. Δίνει  το δικαίωμα παράστασης πολιτικής αγωγής σε ποινικές δίκες των εργαζομένων για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών από τον εργοδότη τους (σήμερα αποκλείονται). 

2. Επιβάλλει σύντομη δικάσιμο για την εκδίκαση των διαφορών αυτών και 

3. Απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την καταβολή δικαστικού ενσήμου όταν ζητείται η έκδοση διαταγής πληρωμής για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών. Η απαλλαγή θα ισχύει για ποσά εως 20.000€ και προβλέπει την  καταβολή μειωμένου δικαστικού ενσήμου (4 τοις χιλίοις) και μόνο για το ποσό που υπερβαίνει τις 20.000 ευρώ. 


Στην πράξη ενισχύεται η πλευρά των εργαζομένων να αποκτήσουν σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα έναν άμεσα εκτελεστό τίτλο που θα τους επιτρέψει, με μόνη την έκδοσή του, να ξεκινήσουν άμεσα τηδιαδικασία αναγκαστικής εκτέλεσης σε βάρος εργοδοτών που παραβιάζουν την υποχρέωση καταβολής δεδουλευμένων. 


Υπενθυμίζεται ότι πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση αναγνωρίζει ότι η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Και ο εγκλωβισμένος - άνεργος στην πραγματικότητα -  θα μπορεί να διεκδικήσει ευκολότερα τις αξιώσεις του καθώς  και επιδομα ανεργίας απο τον ΟΑΕΔ προσκομίζοντας την εξώδικη δηλωση με την οποία άσκησε το δικαίωμα. 


Σχετικά Άρθρα

  • ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ 100% ΓΙΑ ΜΗ ΛΗΦΘΕΙΣΑ ΑΔΕΙΑ ΕΩΣ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΕΤΟΥΣ
    Αν ο μισθωτός ζητήσει την άδεια που του οφείλεται και ο εργοδότης δεν την χορηγήσει
  • ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗ ΝΥΧΤΑ?
    Κατηγορία: ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

    Στους μισθωτούς που απασχολούνται υπερωριακώς κατά τις νυχτερινές ώρες,

  • ΟΙ ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΤΕ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΑΣ
    Κατηγορία: Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

    Έξι κινήσεις πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι προκειμένου να διεκδικήσουν τα χρήματα που τους οφείλουν οι εργοδότες τους.

    Όπως αναφέρει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, η πρώτη κίνηση είναι η υποβολή καταγγελίας στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας καθώς δεν κοστίζει και μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή.
    Σύμφωνα με τον κ.Καρούζο τα βήματα είναι τα ακόλουθα:

    Βήμα πρώτο: Η υποβολή καταγγελίας στο ΣΕΠΕ. Η προσφυγή - καταγγελία μπορεί να γίνει άμεσα και δεν έχει κανένα οικονομικό κόστος. Η συνάντηση, παρουσία του επιθεωρητή εργασίας, με εκπρόσωπο της επιχείρησης για την αναζήτηση " συμφιλιωτικής" λύσης, γίνεται εντός μηνός και αναβολή μπορεί να δοθεί μόνο μια φορά.
     
    Βήμα δεύτερο: Η κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων για τη διεκδίκηση τμήματος των οφειλόμενων μισθών. Η απόφαση των ασφαλιστικών μέτρων εκτελείται αμέσως, δεν μπορεί να προσβληθεί με έφεση και εξαναγκάζει τον εργοδότη, αν υπάρχει περιουσία, να καταβάλει ένα μέρος των δεδουλευμένων.
     
    Βήμα τρίτο: Η υποβολή μηνυτήριας αναφοράς στο ΣΕΠΕ, εφόσον δεν υπάρχει καμία ανταπόκριση - συμμόρφωση του εργοδότη. Η μη καταβολή της τρέχουσας μισθοδοσίας είναι ποινικό αδίκημα και διώκεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου. Ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει και αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.
     
    Βήμα τέταρτο: Η επίσχεση εργασίας, εφόσον υπάρχει καθυστέρηση στην καταβολή τουλάχιστον 2 μηνών. Ο εργαζόμενος δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την εργασία του, μέχρις ότου να καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές. Η δήλωση για επίσχεση πρέπει να είναι σαφής και ατομική, καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο. Η άσκηση του δικαιώματος ελέγχεται, ωστόσο, από τα δικαστήρια αν γίνεται καταχρηστικά ή όχι.
     
    Βήμα πέμπτο: Η έκδοση διαταγής πληρωμής για τους καθυστερούμενους μισθούς από περιουσιακά στοιχεία και "ό,τι υπάρχει" στο...ταμείο. Πριν από την έκδοση διαταγής πληρωμής για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, ο νέος νόμος 4488/17 προβλέπει την αποστολή εξωδίκου. Με τον τρόπο αυτό ο εργοδότης κερδίζει λίγο χρόνο (έως δεκαπέντε ημέρες) για να καταβάλει τα δεδουλευμένα χωρίς να χρειαστεί η έκδοση διαταγής πληρωμής. Η συζήτηση στα δικαστήρια θα πρέπει να γίνεται όχι πέραν των 3 μηνών κι αν αυτή αναβληθεί, θα πρέπει να προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα στις επόμενες 30 ημέρες. Στην πράξη μένει να φανεί, βέβαια, αν οι παραπάνω προθεσμίες θα τηρούνται από τα δικαστήρια τα οποία θα πρέπει να εκδίδουν τις αποφάσεις μέσα σε 30 ημέρες από τη συζήτηση της αγωγής ή του τακτικού ένδικου μέσου. Έχει παρατηρηθεί, πάντως, ότι οι εργαζόμενοι συνήθως καθυστερούν να προσφύγουν με αποτέλεσμα είτε να μην βρίσκουν χρήματα σε λογαριασμούς της επιχείρησης είτε αυτά να είναι ήδη δεσμευμένα από άλλους πιστωτές με αποτέλεσμα να μην είναι δυνατή η ικανοποίηση των απαιτήσεών τους.
     
    Βήμα έκτο: Η αποχώρηση και η διεκδίκηση αποζημίωσης από τον εργοδότη και επιδότησης από τον ΟΑΕΔ. Τη νέα δυνατότητα δίνει ο πρόσφατος νόμος 4488/17 (άρθρο 51) που ισχύει από τις 13/9/17 σε συνδυασμό με το νόμο 4487/17 ο οποίος στο άρθρο 56 προβλέπει ότι η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ο άνεργος ο οποίος έχει ασκήσει το σχετικό δικαίωμα για αποζημίωση (άρθρο 7 του νόμου 2112/1920) και έχει θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη, θα επιδοτείται (προϋπόθεση η προσκόμιση στον ΟΑΕΔ της εξώδικης δήλωσης και αποδεικτικό κοινοποίησης στον εργοδότη) μέχρι την τελική εκδίκαση της αγωγής. 

  • ΟΙ 6 ΚΙΝΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΤΕ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ
    Κατηγορία: ΕΡΓΑΣΙΑ & ΚΡΙΣΗ
    Χωρίς μισθό για 2, 3 , 4 ή και περισσότερους μήνες ζουν
  • Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ. ΤΙ ΚΑΝΩ?

    Στην περίπτωση που ο μισθωτός δε λάβει την κανονική ετήσια άδεια που δικαιούται

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ