ΟΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΒΑΣΗ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Κατηγορία:
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνήθη πρακτική - όχι όμως και πάντα ...νόμιμη - αποτελεί η υπέρβαση του ωραρίου για εργαζόμενους |
ΕΙΜΑΙ ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΣ. ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ?
Κατηγορία:
ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
Οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται |
ΤΙ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ?
Κατηγορία:
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η σύμβαση μερικής απασχόλησης υποβάλλεται αναγκαστικά |
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΛΛΑΠΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ?
Κατηγορία:
ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος απασχολείται κατά |
ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΕΙ ΩΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Η ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ?
Κατηγορία:
ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
Ο χρόνος μερικής απασχόλησης λαμβάνεται υπόψη ως |
ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΕΠΙΒΛΗΘΕΙ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ?
Κατηγορία:
ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΕΡΩΤΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ
Μερική απασχόληση σημαίνει ότι εργαζόμενος προφέρει εργασία μικρότερης διάρκειας από την κανονική και λαμβάνει αντιστοίχως μικρότερες αποδοχές. Σε αντίθεση με την εκ περιτροπής εργασία, δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, αλλά απαιτείται έγγραφη συμφωνία του εργαζομένου και κοινοποίηση στης Επιθεώρηση Εργασίας εντός 8 ημερών από την κατάρτιση της σύμβασης. Διαφορετικά θεωρείται ότι υπάρχει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση. |
ΜΠΟΡΕΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΝΑ ΑΠΟΡΡΟΦΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΜΜΕΣΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ?
Κατηγορία:
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η διάταξη του Νόμου 2956/2001, κατά την οποία μετά την παρέλευση |
ΠΟΤΕ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ;
Κατηγορία:
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ο χώρος ή η εδαφική έκταση που αποτελεί τον συνήθη τόπο παροχής της εργασίας |
ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΘΕΤΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ;
Κατηγορία:
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 2 παρ. 1 του Ν. 3846/2010 |
Κατηγορία:
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Όταν κατά τη διάρκεια ενός χρόνου υπάρχουν διαστήματα |