Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: εγκυμοσύνη - Δικηγόρος Εργατολόγος

ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΙΣΧΥΕΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση για τις κάτωθι κατηγορίες εργαζομένων :

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΡΝΗΘΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΟΥ ΕΠΕΙΔΗ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ?

Ο εργοδότης απαγορεύεται να αρνηθεί την πρόσληψη λόγω εγκυμοσύνης, ενώ η γυναίκα δεν είναι υποχρεωμένη να δηλώσει ότι είναι έγκυος. Επιτρέπεται, φυσικά, η απόρριψη της υποψήφιας για λόγους που δεν αφορούν την εγκυμοσύνη.

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ?

Κατηγορία: ΑΠΟΛΥΣΗ

Απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά από τον τοκετό ή κατά την απουσία σας για μεγαλύτερο χρόνο, χωρίς να υπάρχει σπουδαίος λόγος. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος απόλυσης η μείωση της απόδοσης της εργαζόμενης λόγω εγκυμοσύνης. Αν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου, αυτή λήγει κατά το χρονικό σημείο που είχε προβλεφθεί.

Σελίδα 1 από 2


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ