Εργατολόγο

Εργατολόγο

Τρίτη, 17 Οκτωβρίου 2017 17:20

ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος κάθε Τρίτη

Συνήθη πρακτική αποτελεί η μονομερής - συνήθως ...βλαπτική - μεταβολή από τον εργοδότη

Ο διευθύνων υπάλληλος εξαιρείται από την προστασία των διατάξεων που προβλέπουν

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στο πρώτο πρόγραμμα της ΕΡΤ

Από τη λήξη της μιας βάρδιας μέχρι την έναρξη της επόμενης,

Με την καταγγελία με προειδοποίηση δε λύνεται η εργασιακή σχέση,

Στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη παραμένει η μετατροπή ή όχι

Αποφάσεις Αρείου Πάγου

Ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει μονομερώς τους όρους παροχής της εργασίας,

Την απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων,

Εάν η ανάκληση της απόλυσης

Η απεριόριστη ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι επιτρεπτή

Δευτέρα, 02 Οκτωβρίου 2017 11:35

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕ...ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ

Άρειος Πάγος

του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου – Εργατολόγου

Οι ελεγκτές του Σ.Δ.Ο.Ε. θα διενεργούν στο εξής ελέγχους
Πέμπτη, 05 Οκτωβρίου 2017 00:00

ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΗ Η ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΑΣΤΥΝΟΜΟΥ?

Όπως ορίζει το άρθρο 35 του νόμου 1481/1984

Σύμφωνα με το άρθρο 16 παρ. 3 του ΠΔ 27.6/4-7-1932,

Τρίτη, 26 Σεπτεμβρίου 2017 11:43

ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΦΡΕΝΟ ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΜΙΣΘΩΝ

Ισχυρά νομικά όπλα σε εργαζόμενους που μένουν απλήρωτοι και διεκδικούν δεδουλευμένα

Τετάρτη, 20 Σεπτεμβρίου 2017 00:00

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Πρόσβαση στις συλλογικές ρυθμίσεις και στις κωδικοποιήσεις των συλλογικών συμβάσεων που έχουν υπογραφεί ανά κλάδο και επάγγελμα, δίνει ο dikigorosergatologos.gr μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
Στο link του ΟΜΕΔ (www.omed.gr - Συλλογικές Ρυθμίσεις & Κωδικοποιήσεις) εμφανίζονται, κατ´ αλφαβητική σειρά, οι ΣΣΕ και οι χρονολογίες υπογραφής τους.
Πατήστε εδώ για να μεταβείτε στην σελίδα των συλλογικών ρυθμίσεων.

 
omed banner

Πρόσθετη αμοιβή οφείλει να καταβάλει ο εργοδότης

Έξι κινήσεις πρέπει να κάνουν οι εργαζόμενοι προκειμένου να διεκδικήσουν τα χρήματα που τους οφείλουν οι εργοδότες τους.

Όπως αναφέρει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, η πρώτη κίνηση είναι η υποβολή καταγγελίας στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας καθώς δεν κοστίζει και μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή.
Σύμφωνα με τον κ.Καρούζο τα βήματα είναι τα ακόλουθα:

Βήμα πρώτο: Η υποβολή καταγγελίας στο ΣΕΠΕ. Η προσφυγή - καταγγελία μπορεί να γίνει άμεσα και δεν έχει κανένα οικονομικό κόστος. Η συνάντηση, παρουσία του επιθεωρητή εργασίας, με εκπρόσωπο της επιχείρησης για την αναζήτηση " συμφιλιωτικής" λύσης, γίνεται εντός μηνός και αναβολή μπορεί να δοθεί μόνο μια φορά.
 
Βήμα δεύτερο: Η κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων για τη διεκδίκηση τμήματος των οφειλόμενων μισθών. Η απόφαση των ασφαλιστικών μέτρων εκτελείται αμέσως, δεν μπορεί να προσβληθεί με έφεση και εξαναγκάζει τον εργοδότη, αν υπάρχει περιουσία, να καταβάλει ένα μέρος των δεδουλευμένων.
 
Βήμα τρίτο: Η υποβολή μηνυτήριας αναφοράς στο ΣΕΠΕ, εφόσον δεν υπάρχει καμία ανταπόκριση - συμμόρφωση του εργοδότη. Η μη καταβολή της τρέχουσας μισθοδοσίας είναι ποινικό αδίκημα και διώκεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου. Ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει και αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.
 
Βήμα τέταρτο: Η επίσχεση εργασίας, εφόσον υπάρχει καθυστέρηση στην καταβολή τουλάχιστον 2 μηνών. Ο εργαζόμενος δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την εργασία του, μέχρις ότου να καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές. Η δήλωση για επίσχεση πρέπει να είναι σαφής και ατομική, καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο. Η άσκηση του δικαιώματος ελέγχεται, ωστόσο, από τα δικαστήρια αν γίνεται καταχρηστικά ή όχι.
 
Βήμα πέμπτο: Η έκδοση διαταγής πληρωμής για τους καθυστερούμενους μισθούς από περιουσιακά στοιχεία και "ό,τι υπάρχει" στο...ταμείο. Πριν από την έκδοση διαταγής πληρωμής για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, ο νέος νόμος 4488/17 προβλέπει την αποστολή εξωδίκου. Με τον τρόπο αυτό ο εργοδότης κερδίζει λίγο χρόνο (έως δεκαπέντε ημέρες) για να καταβάλει τα δεδουλευμένα χωρίς να χρειαστεί η έκδοση διαταγής πληρωμής. Η συζήτηση στα δικαστήρια θα πρέπει να γίνεται όχι πέραν των 3 μηνών κι αν αυτή αναβληθεί, θα πρέπει να προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα στις επόμενες 30 ημέρες. Στην πράξη μένει να φανεί, βέβαια, αν οι παραπάνω προθεσμίες θα τηρούνται από τα δικαστήρια τα οποία θα πρέπει να εκδίδουν τις αποφάσεις μέσα σε 30 ημέρες από τη συζήτηση της αγωγής ή του τακτικού ένδικου μέσου. Έχει παρατηρηθεί, πάντως, ότι οι εργαζόμενοι συνήθως καθυστερούν να προσφύγουν με αποτέλεσμα είτε να μην βρίσκουν χρήματα σε λογαριασμούς της επιχείρησης είτε αυτά να είναι ήδη δεσμευμένα από άλλους πιστωτές με αποτέλεσμα να μην είναι δυνατή η ικανοποίηση των απαιτήσεών τους.
 
Βήμα έκτο: Η αποχώρηση και η διεκδίκηση αποζημίωσης από τον εργοδότη και επιδότησης από τον ΟΑΕΔ. Τη νέα δυνατότητα δίνει ο πρόσφατος νόμος 4488/17 (άρθρο 51) που ισχύει από τις 13/9/17 σε συνδυασμό με το νόμο 4487/17 ο οποίος στο άρθρο 56 προβλέπει ότι η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ο άνεργος ο οποίος έχει ασκήσει το σχετικό δικαίωμα για αποζημίωση (άρθρο 7 του νόμου 2112/1920) και έχει θεωρήσει τη μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία της σχέσης εργασίας από τον εργοδότη, θα επιδοτείται (προϋπόθεση η προσκόμιση στον ΟΑΕΔ της εξώδικης δήλωσης και αποδεικτικό κοινοποίησης στον εργοδότη) μέχρι την τελική εκδίκαση της αγωγής. 

Γαλλικό "κλειδί" για την ευελιξία των εργασιακών σχέσεων

Σελίδα 1 από 47

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ