11
Απρίλιος
 

ΜΠΟΡΕΙ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΕΓΚΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ, ΛΟΓΩ ΔΙΑΚΟΠΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ?

Συντάχτηκε από τον  στις 03:00

Κατ’ αρχήν, η απόλυση εγκύου εργαζόμενης απαγορεύεται.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις, στις οποίες επιτρέπεται η απόλυση εγκύου εργαζόμενης για σπουδαίους λόγους, όπως η μη ικανοποιητική απόδοσή της, που δεν οφείλεται στην εγκυμοσύνη της, η πλημμελής εκτέλεση των καθηκόντων της, η θέση της επιχείρησης υπό εκκαθάριση και η διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, η διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης συνιστά σπουδαίο λόγο, ο οποίος δικαιολογεί την απόλυση εγκύου εργαζομένης.

Σχετικά Άρθρα

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ