16
Μάρτιος
 

ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΚΑΙ ΑΠΕΛΥΣΑ ΕΓΚΥΟ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΑΙΟ ΛΟΓΟ. ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ?

Συντάχτηκε από τον  στις 02:00

Το αν η απόλυση για σπουδαίο λόγο κατά

τη διάρκεια προστασίας της μητρότητας είναι άκυρη, δε δύναται να κριθεί εκ των προτέρων. Η οριστική κρίση ανήκει στο δικαστήριο που θα σταθμίσει το σπουδαίο λόγο σε σχέση με την προστασία της μητρότητας. Ωστόσο, η απόλυση είναι σε κάθε περίπτωση άκυρη, αν ο σπουδαίος λόγος δεν έχει γνωστοποιηθεί εγκαίρως και εγγράφως στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ