ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΟΤΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕ ΣΚΟΠΙΜΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ; - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος
01
Μάρτιος
 

ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΟΤΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕ ΣΚΟΠΙΜΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ;

Συντάχτηκε από τον  στις 08:30

Συχνό πλέον φαινόμενο αποτελεί η σκόπιμη και δόλια προσπάθεια,

εκ μέρους του μισθωτού, πρόκλησης της απόλυσής του, με στόχο τη λήψη τόσο αποζημίωσης απόλυσης όσο και επιδόματος ανεργίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δύναται να προβεί σε απόλυση του εργαζομένου χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, ενώ οποιαδήποτε αξίωση του εργαζομένου για την εν λόγω αποζημίωση κρίνεται ως καταχρηστική, δεδομένου ότι η συμπεριφορά του απέβλεπε αποκλειστικά στη λήψη της αποζημίωσης απόλυσης. Πρόκειται για περίπτωση αζήμιας απόλυσης που έχει διαπλαστεί νομολογιακά. Σύμφωνα με τη θέση των δικαστηρίων, ο μισθωτός απολύεται έγκυρα, χωρίς να τηρηθούν οι διατυπώσεις του νόμου(αποζημίωση, έγγραφος τύπος), όταν με τη συμπεριφορά του επιδιώκει να προκαλέσει την καταγγελία με σκοπό να λάβει την προβλεπόμενη αποζημίωση. Η αντισυμβατική συμπεριφορά του μισθωτού δεν είναι αρκετή από μόνη της για την έγκυρη απόλυση, αλλά απαιτείται επιπλέον δόλος, που μπορεί να συνίσταται π.χ. σε άρνηση εκτέλεσης εργασίας, συχνές αδικαιολόγητες απουσίες.

 

 

Σχετικά Άρθρα

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ