ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΕΓΚΥΟ ΕΠΙΚΑΛΟΥΜΕΝΟΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΟΔΟΣΗ; - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος
24
Μάιος
 

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΕΓΚΥΟ ΕΠΙΚΑΛΟΥΜΕΝΟΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΟΔΟΣΗ;

Συντάχτηκε από τον  στις 08:30

Από το νόμο απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη

η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ μηνών μετά τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Μάλιστα, η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ μήνες από τον τοκετό, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ως σπουδαίος λόγος απόλυσης.

 

 

Σχετικά Άρθρα

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ