04
Ιούλιος
 

ΤΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΝΕΘΕΣΕ ΥΠΟΔΕΕΣΤΕΡΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ;

Συντάχτηκε από τον  στις 08:30

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 16 του Ν. 3896/2010,

η εργαζόμενη που έχει λάβει την εκάστοτε ισχύουσα άδεια μητρότητας ή την ειδική εξάμηνη άδεια προστασίας μητρότητας, δικαιούται, μετά το πέρας των αδειών αυτών, να επιστρέφει στη θέση εργασίας της ή σε ισοδύναμη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία της. Στην περίπτωση, λοιπόν, ανάθεσης σε εργαζόμενη που επιστρέφει στην εργασία της μετά το πέρας της άδειας μητρότητας, καθηκόντων υποδεέστερων από αυτά πριν την έναρξη της παραπάνω άδειας, υπάρχει μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, που παρέχει στη μισθωτή, αν δεν αποδέχεται τη μεταβολή, το δικαίωμα είτε να τη θεωρήσει ως άτακτη καταγγελία της συμβάσεως και να αξιώσει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης είτε, εμμένοντας στη σύμβαση, να απαιτήσει από τον εργοδότη να αποδέχεται την προσφερόμενη εργασία υπό τους πριν από τη μεταβολή όρους, καθιστώντας αυτόν διαφορετικά υπερήμερο περί την αποδοχή της εργασίας αυτής. Σε κάθε περίπτωση, δύναται να αξιώσει την χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης.

 

 

Σχετικά Άρθρα

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ