21
Νοέμβριος
 

ΠΟΙΑ Η ΤΥΧΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΛΥΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Συντάχτηκε από τον  στις 00:00

Αρχικά, εάν λυθεί η σύμβαση εργασίας του μισθωτού

με οποιονδήποτε τρόπο (είτε απόλυση είτε παραίτηση), κατά το πρώτο ή δεύτερο ημερολογιακό έτος από την πρόσληψη του, αυτός δικαιούται να λάβει επίδομα αδείας ίσο με δύο ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησης. Σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού το δικαίωμα αυτό έχουν οι κληρονόμοι του, ενώ αν η απασχόλησή του είναι μικρότερη από μήνα, καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Αν πάλι η σύμβαση λυθεί από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, αλλά προτού λάβει την ετήσια κανονική του άδεια, ο μισθωτός δικαιούται τη λήψη επιδόματος αδείας ίσου με τις αποδοχές αδείας του.  Να σημειωθεί, ότι σε κάθε περίπτωση, το επίδομα αδείας δε μπορεί να υπερβεί το μισό μηνιαίο μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με τον ανάλογο τρόπο. Τέλος, σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να χορηγήσει το επίδομα αδείας, αυτό καταβάλλεται χωρίς προσαύξηση. 

 

 

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ