ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΡΗΤΡΑ ΜΗ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ; - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος
04
Ιούνιος
 

ΠΟΤΕ ΜΙΑ ΡΗΤΡΑ ΜΗ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ;

Συντάχτηκε από τον  στις 08:30

Καταρχήν, οι διάφορες συμβατικές ρήτρες απαγόρευσης ανταγωνισμού,

που αφορούν τον χρόνο μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, πρέπει να είναι εύλογες, τόσο από πλευράς χρονικής διάρκειας, όσο και από πλευράς τοπικού και επαγγελματικού πεδίου στα οποία εκτείνεται η απαγόρευση, έτσι ώστε να μην περιορίζεται υπέρμετρα η συνταγματικώς κατοχυρωμένη ελευθερία της εργασίας και του επαγγέλματος. Άλλωστε, η ρήτρα αποφυγής ανταγωνισμού που εκτείνεται σε μετασυμβατικό χρόνο, προκειμένου να μην θεωρηθεί ως αθέμιτη, πρέπει να συνοδεύεται από μια αντίστοιχη εύλογη οικονομική αντιπαροχή (αποζημίωση μη ανταγωνισμού). Περαιτέρω, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη η ειδικότητα και οι λοιπές ιδιαιτερότητες του μισθωτού, ενώ σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται υπέρβαση των θεμιτών συμφερόντων της επιχείρησης.

 

 

Σχετικά Άρθρα

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ