Εργατολόγο

Εργατολόγο

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενες υποχρεούνται

Από την κείμενη νομοθεσία προβλέπεται ότι, η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου

Κατά το αρ.2 ΑΝ 539/45, δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή της ΕΡΤ

Σχόλιο του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου στο κεντρικό δελτίο ειδήσεων του Αnt1.

Για τον καθορισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης,

Στην περίπτωση της απόλυσης με προειδοποίηση,

Η συντακτική ομάδα του blog ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ σας εύχεται Καλό Πάσχα και Καλή Ανάσταση.

 

 

 

Για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας, προϋπόθεση, μεταξύ άλλων,

Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, όταν η αποζημίωση απόλυσης

Οι διατάξεις που αφορούν την καταβολή των δώρων εορτών θεωρούνται ότι είναι δημοσίας τάξεως,

Το καθεστώς εργασίας και αμοιβής τις ημέρες από Μ. Παρασκευή έως και τη Δευτέρα του Πάσχα

Κάθε μισθωτός που απασχολείται εκτός έδρας (με διανυκτέρευση),

Η αύξηση του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου

Υπεγράφη η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Τετάρτη, 28 Μαρτίου 2018 23:00

ΕΩΣ ΤΗ Μ.ΤΕΤΑΡΤΗ ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ

Το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 4/4/2018πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. 

➢ Διευκρινίζεται ότι προϋπόθεση καταβολής του επιδόματος Πάσχα 2018είναι η ύπαρξη απασχόλησης(εργασιακής σχέσης) του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-01-2018 μέχρι 30-04-2018.
➢ Ως  βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε προ της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης. 

Οπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής του Δώρου Πάσχα και ως εκ τούτου παραβίασης της σχετικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στα αρμόδια κατά τόπους Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων προκειμένου να ενημερωθούν για τα δικαιώματα τους και τις αναγκαίες ενέργειες ώστε να κινηθεί η αυτόφωρος διαδικασία. Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) θα είναι στη διάθεση των εργαζομένων όλη την επόμενη περίοδο, προκειμένου να εξασφαλιστεί το νόμιμο δικαίωμα τους στο Δώρο Πάσχα. 

 

 

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στο ραδιόφωνο του Παραπολιτικά 90,1 fm

Το δικαίωμα του εργαζομένου να αξιώσει μισθούς υπερημερίας κατά το άρθρο 656 Α.Κ.

Μόνο στις επιχειρήσεις που είναι μέλη της Ομοσπονδίας Ξενοδόχων

Σύμφωνα με ρητή διάταξη νόμου, τα χρονικά διαστήματα απουσίας του μισθωτού

Καταρχήν, η άδεια φροντίδας παιδιού συνιστάμενη σε μείωση του ωραρίου εργασίας,

Η πρόσκαιρη μετάβαση του μισθωτού σε τόπο διαφορετικό από εκείνον που έχει συμφωνηθεί

Η 25η Μαρτίου είναι μία από τις επίσημες εορτές του έτους και φέτος συμπίπτει με ημέρα Κυριακή, οπότε ισχύουν τα εξής: 

 

Οι επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν υποχρεούνται να καταβάλλουν μόνο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, δηλαδή το 1/6 της εβδομαδιαίας αμοιβής. 

 

Οι επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν την Κυριακή οφείλουν α) σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο το καταβαλλόμενο ημερομίθιο και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί επί του νόμιμου ωρομίσθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Επιπλέον οφείλουν να χορηγήσουν αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας και β) σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλουν προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τόσες ώρες, όσες απασχοληθούν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης, είτε πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί υποχρεωτικής ανάπαυσης την Κυριακή και τις ημέρες αργίας, είτε για επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις διατάξεις αυτές. 
 
Ειδικά για τα ρεπό: 
 
- Ζήτημα καταβολής και του 1/25 του μηνιαίου μισθού γεννάται μόνο αν δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.
- Μισθωτοί που εργάζονται την Κυριακή πάνω από 5 ώρες, δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, η οποία ξεκινά από την Κυριακή κατά την οποία απασχολήθηκαν.
- Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κάθε Κυριακή και έχει υποβληθεί σχετικός πίνακας ωρών εργασίας και υποχρεωτικής ανάπαυσης για την εβδομάδα 19/3/2018 – 25/3/2018, δεν οφείλεται επιπλέον ημέρα ανάπαυσης για την εργασία της 25ης Μαρτίου.
 
 
 
 
Σελίδα 4 από 56

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ