ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ; - Δικηγόρος Εργατολόγος | Γιάννης Καρούζος
15
Οκτώβριος
 

ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Η ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ;

Συντάχτηκε από τον  στις 13:45

Αυτό προσβάλλει καταρχήν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια

και γι' αυτό δεν εμπίπτει στον κύκλο των επιτρεπτών επεμβάσεων στην ιδιωτική ζωή του εργαζόμενου. Εκτός, βέβαια, αν συναινεί ο εργαζόμενος. Έτσι, από τη συναλλακτική ελευθερία ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει με τον εργαζόμενό του ότι ο πρώτος θα έχει το δικαίωμα της σχετικής έρευνας, κάθε φορά που ο εργαζόμενος θα εξέρχεται του χώρου εργασίας. Η εν λόγω συμφωνία μπορεί να είναι ρητή ή και σιωπηρή. Επίσης, αυτό μπορεί να προβλεφθεί κατά την πρόσληψη του εργαζόμενου ή ισχύει εφόσον προβλέπεται από Κανονισμό Εργασίας, τον οποίο ο εργαζόμενος γνωρίζει.

Μπορεί επίσης να θεωρηθεί επιτρεπτή η σωματική έρευνα ακόμη και σε επιχειρήσεις όπου δε συνηθίζεται από το είδος των εργασιών τους, όταν επιβάλλεται ως έκτακτο και εξαιρετικό μέτρο. Κάτι τέτοιο μπορεί να συμβεί σε περίπτωση κλοπής πραγμάτων της επιχείρησης, οπότε η σωματική έρευνα είναι αναγκαία, προκειμένου να εντοπιστεί ο υπεύθυνος της κλοπής. Η σωματική έρευνα πρέπει να γίνεται σε κλειστό χώρο και όχι κατά την έξοδο της επιχείρησης, ενώπιον τρίτων περαστικών.

Σχετικά Άρθρα

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ