23
Αύγουστος
 

ΝΟΜΙΜΩΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΕΠΙΒΑΛΕΙ ΑΥΘΑΙΡΕΤΑ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ?

Συντάχτηκε από τον  στις 03:00

Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει νομίμως το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας

υπό δύο προϋποθέσεις. Πρώτον, θα πρέπει να έχει μειωθεί ουσιωδώς η οικονομική και επιχειρηματική δραστηριότητα της επιχείρησης. Δεύτερον, θα πρέπει ο εργοδότης να έχει προσπαθήσει να εξεύρει λύσεις από κοινού με τους εργαζομένους μέσω διαβουλεύσεων. Μόνο αν η προσπάθειά του δεν ευδοκιμήσει, έχει τη δυνατότητα να επιβάλει μονομερώς το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας. Σε περίπτωση που δεν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, τότε ο εργοδότης πράττει παρανόμως. Συνεπώς, εν προκειμένω, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει τη βλαπτική αυτή μεταβολή των όρων εργασίας του ως καταγγελία και να απαιτήσει την καταβολή αποζημίωσης ή να συνεχίσει να εργάζεται με τους προηγούμενους όρους, ήτοι με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, αλλά να προσφύγει στα δικαστήρια ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης να τον απασχολεί με τους προγενέστερους όρους εργασίας.

Σχετικά Άρθρα

920x45 clean


followus 2
fb button  twitter button  youtube icon
logo 4
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ      ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Copyright © 2014
ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ - ΕΡΓΑΤΟΛΟΓΟΣ

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ