Η προστασία της εγκύου ισχύει
ακόμα και στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν είχε γνώση ως προς την εγκυμοσύνη.
Έτσι, εφόσον η έγκυος απολυθεί, η απόλυση αυτή είναι απολύτως άκυρη, και η εργαζόμενη μπορεί να αξιώσει από τον εργοδότη τους μισθούς υπερημερίας.