Σύμβαση Εργασίας

Σε περίπτωση που ο εργοδότης επιδιώκει μέσω της αντισυμβατικής του συμπεριφοράς,

την εκ μέρους του μισθωτού καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αναγνωρίζεται στον τελευταίο το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση.

Πιο συγκεκριμένα, όταν ο εργοδότης, με συστηματικές παραβάσεις των υποχρεώσεών του, επιδιώκει τον εξαναγκασμό του μισθωτού σε παραίτηση, με απώτερο σκοπό την αποφυγή καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης, υφίσταται μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Τέτοιες παραβάσεις συνιστούν λ.χ. η μη καταβολή του μισθού στον εργαζόμενο επανειλημμένως, οι συνεχείς εξυβρίσεις ή προσβολές της προσωπικότητας αυτού, η άρνηση συνεργασίας, η δημιουργία δυσμενούς εργασιακού κλίματος, η στέρηση των καθηκόντων του μισθωτού, η σεξουαλική παρενόχληση.

Ο μισθωτός, λοιπόν, που έρχεται αντιμέτωπος με τις ως άνω εργοδοτικές παραβάσεις, μπορεί να κάνει χρήση των δικαιωμάτων που του παρέχονται με το άρθρο 7 του Ν. 2112/1920, ανάμεσα στα οποία ανήκει και το δικαίωμα να θεωρήσει την μονομερή βλαπτική μεταβολή ως καταγγελία από την πλευρά του εργοδότη (απόλυση) και να αποχωρήσει, αξιώνοντας συγχρόνως την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.

Επιπλέον, ο μισθωτός δικαιούται να αξιώσει και την χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, εφόσον η ανωτέρω συμπεριφορά του εργοδότη επέφερε τέτοια ηθική μείωση στην προσωπικότητά του, ώστε η περαιτέρω συνέχιση της εργασίας του να καθίσταται αδύνατη ή δυσχερής.

February 3, 2019

ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΟΥ ΕΞΑΝΑΓΚΑΖΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ;

Σε περίπτωση που ο εργοδότης επιδιώκει μέσω της αντισυμβατικής του συμπεριφοράς,
January 24, 2019

ΔΕΝ ΕΧΩ ΤΑ ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ. ΤΙ ΜΙΣΘΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ;

Αν η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για εργασίες για την άσκηση των οποίων απαιτείται πτυχίο ή άδεια ασκήσεως,
January 21, 2019

ΠΩΣ ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;

Καταρχήν, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θεωρείται έγκυρη,
January 4, 2019

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΖΕΤΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟ ΑΝ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης, η οποία εφαρμόζεται στο πεδίο του εργατικού δικαίου και συγκεκριμένα στις σχέσεις ιδιωτικού δικαίου, απορρέει από τη συνταγματική αρχή της ισότητας