Σύμβαση Εργασίας

Ο εργοδότης που διατηρεί περισσότερα καταστήματα για τις ανάγκες της επιχείρησης

έχει το δικαίωμα, εφόσον αυτό δεν αποκλείεται από τη σύμβαση, να μεταθέσει τον μισθωτό σε κατάστημα όπου κρίνει πως υπάρχει ανάγκη. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να λάβει υπόψη τα συμφέροντα και τις ανάγκες του εργαζομένου, διαφορετικά η μετάθεση θα είναι καταχρηστική. Αν ο εργαζόμενος απασχολείται για μεγάλο χρονικό διάστημα σε ορισμένο κατάστημα, μπορεί να θεωρηθεί ότι υπάρχει σιωπηρή συμφωνία αποκλεισμού της μετάθεσης.

Η άρνηση του μισθωτού να δεχθεί την μετάθεση συνιστά καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

November 29, 2018

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕ ΜΕΤΑΘΕΣΕΙ ΣΕ ΑΛΛΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ;

Ο εργοδότης που διατηρεί περισσότερα καταστήματα για τις ανάγκες της επιχείρησης
November 25, 2018

H ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου – Εργατολόγου
November 21, 2018

ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΩΡΙΤΕΡΑ

Σύμφωνα με τη διάταξη του νόμου, ο υπάλληλος ο οποίος επιθυμεί να λύσει την εργασιακή του σύμβαση αορίστου χρόνου,
November 20, 2018

ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΑΡΝΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΕ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΥΣΗ ΜΟΥ;

Καταρχήν, η σύμβαση εργασίας δε λύνεται με την κατάταξη του μισθωτού στο στρατό,