μισθός

Οι όροι της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης ισχύουν για όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης, ανεξαρτήτως ειδικότητας.

Στην περίπτωση λήξης αυτής, ο εργοδότης υποχρεούται για ένα τρίμηνο από την περάτωση της ισχύος της, να συνεχίσει να καταβάλει υποχρεωτικά όλες τις παροχές, μισθολογικές ή μη μισθολογικές που προβλέπονται σε αυτή.

Μετά το τέλος του τριμήνου όμως, υποχρεούται να καταβάλει μόνο

α) το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο,

β) το επίδομα τέκνων,

γ) το επίδομα ωριμάνσεων και

δ) το επίδομα επικίνδυνης εργασίας.

Κάθε άλλος όρος που αφορά επιδόματα ή θεσμικές παροχές παύει να ισχύει με μονομερή βούληση του εργοδότη, χωρίς δηλαδή να χρειάζεται η συμφωνία των εργαζομένων.

December 10, 2018

ΕΛΗΞΕ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ. ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ;

Οι όροι της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης ισχύουν για όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης, ανεξαρτήτως ειδικότητας.
October 31, 2018

ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΜΕΙΩΣΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΜΟΥ;

Στα πλαίσια του διευθυντικού δικαιώματος,
October 25, 2018

ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ 1.000 ΕΥΡΩ ΓΙΑ 7 ΣΤΟΥΣ 10 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Το 72,8% των εργαζομένων λαμβάνει καθαρές μηνιαίες αποδοχές κάτω από 1.000 ευρώ, σύμφωνα με μελέτη της ΓΣΕΕ. Με βάση τα στοιχεία, μόλις το 10% λαμβάνει πάνω από 1.300 ευρώ. 
October 19, 2018

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΟΣΟ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΑΣ

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον “Αθήνα 984” και την ενημερωτική εκπομπή “Αγορά Αξιών”, σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά.