ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΙΜΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ, ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;

ΟΙ ΕΝΝΟΙΕΣ ΤΟΥ ΜΟΝΟΓΟΝΕΑ, ΤΡΙΤΕΚΝΟΥ, ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΥ ΓΟΝΕΑ ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΩΔΙΚΑ
February 7, 2020
ΔΗΜΟΣΙΕΥΘΗΚΕ Ο ν.4653/2020 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΑΡΧΗ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
February 7, 2020
Share

Ο μισθός που προνοεί ο νόμος

είναι υποχρεωτικά ο ελάχιστος μισθός που μπορεί να δώσει ένας εργοδότης ανεξάρτητα από συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ή και τυχόν συναίνεσης του τελευταίου για μισθό κατώτερο του νόμιμου.

Δεν επιτρέπεται λοιπόν ο εργοδότης να πληρώνει χαμηλότερο από το νόμιμο κατώτατο μισθό, ακόμα και στην περίπτωση που συναινενεί ο εργαζομένος.