Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΟΤΙ ΔΕ ΘΑ ΑΙΤΗΘΩ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΟΥ ΤΕΚΝΟΥ ΜΟΥ. ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΝΟΜΙΜΟ;

ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ Ο ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ ΝΑ ΠΡΟΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΕΓΚΑΙΡΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΩΝ;
February 13, 2020
ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΕΠΟΧΗ
February 14, 2020
Share

Σύμφωνα με πάγια δικαστηριακή νομολογία,

οι διατάξεις που αναφέρονται στην προστασία της εγκύου και τεκούσας θεωρούνται ότι είναι δημοσίας τάξεως, και κατά συνέπεια δεν μπορεί να αποκλεισθεί η εφαρμογή τους με ιδιωτική βούληση.

Έτσι, είναι απολύτως άκυρη κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, με την οποία προβλέπεται η μη εφαρμογή των προστατευτικών αυτών διατάξεων, καθώς και κάθε άλλη συμφωνία με άλλο αντικείμενο η οποία όμως τελικά αποβλέπει στο ίδιο αποτέλεσμα.