Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο:
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της άδειάς του, η άδεια παρατείνεται κατά τόσες ημέρες όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες της ασθένειας του. Ο χρόνος απουσίας εξαιτίας σύντομης ασθένειας θεωρείται χρόνος απασχόλησης. Αν ο μισθωτός απουσιάζει πέραν των ορίων σύντομης ασθενείας, η απουσία του συμψηφίζεται με τις ημέρες της άδειας που δικαιούται να πάρει.
