TI ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ

ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ
March 19, 2020
ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
March 19, 2020
Share

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου

 

Ο εργοδότης μου με απέλυσε πριν 5 ημέρες, επικαλούμενος τα οικονομικά προβλήματα που του προκάλεσε ο κορωνοϊός και αρνήθηκε να μου καταβάλει ακόμη και την αποζημίωση απόλυσης. Η απόλυσή μου είναι έγκυρη ; Δικαιούμαι αποζημίωση ;

Ο εργοδότης δε δικαιούται να μεταφέρει στον εργαζόμενο το βάρος του επιχειρηματικού του κινδύνου. Συνεπώς, ακόμη και αν υφίστανται οικονομικά προβλήματα στην επιχείρηση, αυτός οφείλει να τερματίζει τις εργασιακές συμβάσεις με το προσωπικό του, νομίμως, δηλαδή με την επίδοση του σχετικού εγγράφου καταγγελίας και την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης, προκειμένου για την τυπική έστω εγκυρότητα της απόλυσης.

Ακόμη όμως, και αν είχαν τηρηθεί οι ανωτέρω προϋποθέσεις στην περίπτωσή σας, η απόλυσή σας και πάλι πάσχει, καθώς θεωρείται καταχρηστική, λόγω των συνθηκών, υπό τις οποίες έγινε. Και αυτό γιατί η οικονομική δυσχέρεια του εργοδότη δε δικαιολογεί, μόνη αυτή, την απόλυση του εργαζόμενου, τουλάχιστον όχι πριν εξαντληθούν όλα τα ηπιότερα μέτρα που μπορεί να πάρει ο εργοδότης, ώστε να αποτρέψει αυτήν, όπως π.χ. να προτείνει αλλαγή θέσης εργασίας ή μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση κλπ.

 

Η επιχείρηση, στην οποία εργάζομαι με προειδοποίησε πριν 2 ημέρες ότι θα με απολύσει σε δύο μήνες, λόγω της κατάστασης που επικρατεί. Είναι νόμιμη αυτή η διαδικασία και μάλιστα, υπό τις παρούσες συνθήκες ;

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο με προειδοποίηση, σε χρονικό διάστημα ανάλογο με την προϋπηρεσία του, υποχρεούμενος σ’ αυτήν την περίπτωση να του καταβάλει το ½ της νόμιμης αποζημίωσής του. Κατά την κρατούσα άποψη, ως χρόνος καταγγελίας θεωρείται ο χρόνος της προειδοποίησης, τα δε αποτελέσματα αυτής επέρχονται, κατά το οριζόμενο χρονικό σημείο. Συνεπώς, ως διαδικασία είναι νόμιμη, εφόσον τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις (ορθός χρόνος προειδοποίησης, βάσει της προϋπηρεσίας του εργαζόμενου και καταβολή του ½ της νόμιμης αποζημίωσης).

Δεδομένου δε ότι η απόλυσή σας πραγματοποιήθηκε, πριν τις εξαγγελίες περί ακυρότητας κάθε καταγγελίας σύμβασης, λόγω του κορωνοϊού, αυτή δε θεωρείται εξ υπαρχής άκυρη. Δύναται όμως, να προσβληθεί ως καταχρηστική, κατά τα αναφερόμενα στο προηγούμενο ερώτημα.