ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ;
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΕΠΟΧΙΚΕΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ. ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ;
September 11, 2018ΤΙ ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ;
September 11, 2018Σύμφωνα με το νόμο, οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται
για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά 1 ώρα κάθε ημέρα. Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά 2 ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε 1 ώρα για 6 επιπλέον μήνες. Η επιλογή του χρόνου απουσίας ανήκει στην εργαζόμενη η οποία έχει την ευχέρεια να διαλέξει βραδεία προσέλευση ή πρόωρη αποχώρηση. Όμως δεν έχει τη δυνατότητα να χρησιμοποιεί όποτε θέλει μία από αυτές, δηλαδή άλλοτε να προσέρχεται αργότερα στην εργασία της και άλλοτε να αποχωρεί νωρίτερα.
