ΜΠΟΡΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ Ο ΙΔΙΟΣ ΣΕ ΣΥΛΛΟΓΗ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ ΣΥΓΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;

ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΗΚΕ ΣΧΕΔΙΟ ΚΥΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΑΡΑΤΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΝΑΣΤΟΛΩΝ
May 8, 2020
ΑΝΑΜΕΝΕΤΑΙ Η ΝΕΑ ΚΥΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ. ΤΙ ΑΠΑΝΤΑ Ο ΒΡΟΥΤΣΗΣ! ΑΝΑΛΥΟΥΜΕ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ
May 9, 2020
Share

Προκειμένου να γίνει λόγος για συγκατάθεση του εργαζομένου, αυτή πρέπει να είναι ελεύθερη και όχι εκβιασμένη.

Λόγω της ιεραρχικής θέσης του εργοδότη, είναι ιδιαιτέρως δύσκολο να μιλήσουμε για ελεύθερη συγκατάθεση.

Συνεπώς, η απάντηση εν προκειμένω πρέπει να είναι αρνητική.

Δείτε την τοποθέτηση του Δρ Νομικής – Δικηγόρου Πέτρου Τσαντίλα στο video που ακολουθεί: