Αν ο εργαζόμενος εμποδίζεται να προσφέρει την εργασία του
για σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του, παρόλο που αναστέλλεται η δική του υποχρέωση για παροχή εργασίας, συνεχίζεται ωστόσο η υποχρέωση του εργοδότη για το μισθό.
