Ο προηγούμενος εργοδότης δύναται να αξιώσει χρηματική αποζημίωση
σύμφωνα με το νόμο για τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Ωστόσο, δεν μπορεί να εξαναγκάσει τον υπάλληλο, που αποχώρησε, να επιστρέψει στην προηγούμενη επιχείρηση. Συνεπώς, είναι ορθότερο ο εργοδότης να διαφυλάττει ήδη από την πρόσληψη του εργαζομένου τα συμφέροντά του, με γραπτές συμφωνίες, οι οποίες αφορούν τη συμπεριφορά του εργαζομένου ως προς ανταγωνιστικές επιχειρήσεις.
Δικηγόρος Εργατολόγος
