Ο προηγούμενος εργοδότης δύναται να αξιώσει χρηματική αποζημίωση
Ωστόσο, δεν μπορεί να εξαναγκάσει τον υπάλληλο, που αποχώρησε, να επιστρέψει στην προηγούμενη επιχείρηση. Συνεπώς, είναι ορθότερο ο εργοδότης να διαφυλάττει ήδη από την πρόσληψη του εργαζομένου τα συμφέροντά του, με γραπτές συμφωνίες, οι οποίες αφορούν τη συμπεριφορά του εργαζομένου ως προς ανταγωνιστικές επιχειρήσεις.
Δικηγόρος Εργατολόγος