Η ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΕ ΑΛΛΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΕΙ ΤΗ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ;
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕ ΜΟΥ ΧΟΡΗΓΕΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΑΛΛΟΥ ΦΥΛΟΥ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΩ;
September 11, 2018Η ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ. ΠΟΙΑ ΘΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ;
September 11, 2018Η μεταβίβαση της επιχείρησης συνεπάγεται την αυτοδίκαιη
μεταβίββαση όλων των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων της μεταβιβαζόμενης επιχείρησης στον τρίτο εργοδότη, ανεξάρτητα από το νομικό κύρος της αιτίας της μεταβίβασης. Ο νέος εργοδότης δε δύναται να μεταβάλει μονομερώς επί το δυσμενέστερο τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος από την πλευρά του μπορεί να αρνηθεί οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή της σύμβασής του. Σημειωτέον, βέβαια, ότι αν ο εργαζόμενος επιθυμεί να μεταβληθούν οι όροι εργασίας του, έχει τη δυνατότητα να το συμφωνήσει με τον εργοδότη του στο πλαίσιο της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων.
