![](https://dikigorosergatologos.gr/wp-content/uploads/2020/01/okok920x518-sad-employee-gnomi.jpg)
Μετατροπή από πλήρη σε μερική απασχόληση
August 9, 2022![](https://dikigorosergatologos.gr/wp-content/uploads/2022/08/okok920x518-ilo-12-8-22.jpg)
Διεθνής Οργάνωση Εργασίας: Η ανάκαμψη της απασχόλησης των νέων εξακολουθεί να καθυστερεί
August 11, 2022![](https://dikigorosergatologos.gr/wp-content/uploads/2020/07/okok920x518-171306-OVRF50-25-920x480.jpg)
Ο εργαζόμενος υποχρεούται να μην παρέχει την εργασία του σε άλλον εργοδότη για όσο χρόνο διαρκεί η άδεια του.
Σκοπός της άδειας είναι η αποχή του μισθωτού από την εργασία του και η ανάπαυσή του, ενώ παράλληλα διατηρεί την αξίωση του μισθού του από τον εργοδότη.
Σε περίπτωση που ο αδειούχος μισθωτός απασχοληθεί από άλλον εργοδότη, ο τελευταίος δικαιούται να μην καταβάλλει στο μισθωτό το μισθό του, όπως ορίζει και το άρθ. 5 παρ. 2 του Α.Ν 539/1945.
Δικηγόρος Εργατολόγος