ΑΣΕΠ: ΡΙΖΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΡΟΠΟ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ
October 31, 2020
ΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ: ΟΙ 6 ΒΑΣΙΚΟΙ ΠΥΛΩΝΕΣ ΜΕΤΡΩΝ
October 31, 2020
Share

Εξαγγέλθηκε η νομοθέτηση και θέσπιση νέου συστήματος πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ. Το νέο σύστημα θα ψηφιοποιήσει και θα εκσυγχρονίσει το ΑΣΕΠ , ενισχύοντας τα αξιοκρατικά κριτήρια πρόσληψης.

Σύμφωνα με τις εξαγγελίες του αρμόδιου Υπουργού το νέο νομοσχέδιο θα ενσωματώνει τους εξής βασικούς άξονες:

1. Ετήσιες γραπτές εξετάσεις για προσλήψεις στο Δημόσιο, οι οποίες ανάλογα με τις ανάγκες των δημόσιων υπηρεσιών μπορεί να είναι και δύο ανά έτος.

2. Θέσπιση τεστ δεξιοτήτων και ψυχομετρικά τεστ για ορισμένες ειδικότητες.

3. Μοριοδότηση μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων με βάση τη συνάφεια προς τις προκηρυσσόμενες θέσεις και ειδικότητα.

4. Αποσύνδεση της μοριοδότησης του βαθμού του τίτλου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Εν προκειμένω, ο αρμόδιος κ. Υπουργός τόνισε ότι «είναι άδικο να μετράει ο βαθμός του πτυχίου, διότι δεν είναι ίδια όλα τα πανεπιστήμια. ‘Αλλο είναι ένα 9 από ένα γνωστό παγκοσμίως πανεπιστήμιο και άλλο ένα 9 από κάποιο άλλο πανεπιστήμιο».

Το νομοσχέδιο θα εισαχθεί εντός δεκαημέρου για διαβούλευση στη Βουλή, ενώ επιπλέον, το νέο σύστημα θα ισχύσει από το 2022.