Κατ’ αρχήν, η καταγγελία σύμβασης εργασίας
αορίστου χρόνου είναι αναιτιώδης, δεν απαιτείται δηλαδή λόγος καταγγελίας. Ωστόσο, αν η ασθένεια του εργαζομένου δεν προκαλεί προβλήματα στην εκτέλεση της εργασίας του, ούτε δημιουργεί κινδύνους για τους λοιπούς εργαζομένους, τότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη είναι καταχρηστική, και συνεπώς άκυρη.
