Αν εργαζόμενος δεν έχει το απαιτούμενο εκ του νόμου πτυχίο
που απαιτείται για τη θέση εργασίας του, η σύμβαση εργασίας του είναι άκυρη. Ωστόσο, αυτό δε συνεπάγεται τη απαλλαγή του εργοδότη από την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης. Ειδικότερα, τόσο ο νόμος περί απολύσεως, όσο και η νομολογία αναφέρονται στη «σχέση εργασίας» ως προς την καταβολή αποζημιώσεως. Ήτοι, αυτή αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη, ανεξαρτήτως της εγκυρότητας της σύμβασης εργασίας του. Επομένως, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο λόγω της απόλυσής του, ακόμη και αν αυτός δεν κατείχε το απαιτούμενο για τη θέση του πτυχίο.