ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΩ ΕΓΚΥΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΝ ΕΚΤΕΛΕΙ ΠΛΗΜΜΕΛΩΣ ΤΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΤΗΣ

Κατ’ αρχήν, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη

η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου εγκύου εργαζομένης, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Τέτοιο λόγο συνιστά και η πλημμελής ή μη προσήκουσα εκτέλεση των καθηκόντων της εγκύου εργαζομένης ή η μη συμμόρφωση της σε οδηγίες του εργοδότη υπό την προϋπόθεση βεβαίως ότι η εν λόγω συμπεριφορά της δεν είναι απότοκος της καταστάσεως της εγκυμοσύνης της.