ΠΩΣ ΚΡΙΝΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΑΝ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ?

Ο χαρακτηρισμός της σύμβασης εργασίας γίνεται μετά από εκτίμηση όλων των περιστάσεων από το Δικαστήριο,

ανεξάρτητα από την ονομασία που έδωσαν σε αυτήν τα συμβληθέντα μέρη με βασικό κριτήριο τη νομική, προσωπική εξάρτηση του μισθωτού και σύμφωνα με το όλο περιεχόμενο της σύμβασης, όπως απαιτεί η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη, ενώ δεν είναι προσδιοριστικό στοιχείο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ο τρόπος προσδιορισμού και καταβολής στο μισθωτό του μισθού, ούτε χαρακτηρίζεται η σύμβαση ως εξαρτημένης εργασίας ή όχι μόνο από άλλα δευτερεύοντα στοιχεία π.χ. ασφάλιση, έκδοση δελτίων παροχής υπηρεσιών, κλπ.