ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΕΠΙΒΑΛΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ;

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΑ SELF TEST ΚΑΙ ΤΑ ΕΜΒΟΛΙΑ – ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ
May 30, 2021
ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ ΙΟΥΝΙΟΥ: ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ; ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ; | ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ: ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ
June 1, 2021
Share

Από τη νομοθεσία παρέχεται η δυνατότητα στον εργοδότη να επιβάλει μονομερώς στην επιχείρηση του το σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, αλλά υπό τις εξής προϋποθέσεις:

α) να υπάρχει περιορισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη,

β) να έχει προηγηθεί ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, χωρίς να είναι απαραίτητο να καταλήξουν σε συμφωνία,

γ) η διάρκεια της να μην υπερβαίνει τους εννέα μήνες κατ’ έτος και

δ) να γίνει αναγγελία της σύμβασής εκ περιτροπής εργασία στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας εντός 8 ημερών.