ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ?
ΕΛΛΑΔΑ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ – ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ
September 11, 2018ΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΝΝΟΙΑ ΤΩΝ ΤΑΚΤΙΚΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ?
September 11, 2018Ο εργαζόμενος, εφόσον είναι ασθενής, δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία του χωρίς συνέπειες, χωρίς να θεωρηθεί δηλαδή ότι παραιτείται.
Ειδικότερα, ο εργαζόμενος δικαιούται να απουσιάσει:
– Ένα μήνα , αν υπηρετεί μέχρι 4 χρόνια
– Τρεις μήνες, αν υπηρετεί 4 μέχρι 10 χρόνια
– Τέσσερις μήνες, αν υπηρετεί από 10 μέχρι 15 χρόνια
– Έξι μήνες, αν υπηρετεί από 15 χρόνια και πάνω.
Σε περίπτωση που η ασθένεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας, δε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος απεχώρησε οικειοθελώς, καθώς για κάτι τέτοιο πρέπει να αποδεικνύεται και η αντίστοιχη βούληση του εργαζόμενου. Σε περίπτωση όμως που ο εργοδότης θεωρήσει την απουσία του εργαζομένου ως οικειοθελή αποχώρηση, ο τελευταίος μπορεί να αξιώσει μισθούς υπερημερίας και επιστροφή στη θέση του είτε αποζημίωση απόλυσης.
