ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΕΝΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΛΛΑΧΟΥ ΚΕΡΔΗΘΕΝΤΩΝ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΠΡΟΒΑΛΛΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

ΠΩΣ ΔΙΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΟΙ ΟΦΕΙΛΕΣ ΣΤΟΝ ΕΦΚΑ ΠΡΙΝ ΤΟ 2010
January 29, 2022
ΟΙ ΠΛΗΡΩΜΕΣ ΤΗΣ ΚΑΚΟΚΑΙΡΙΑΣ. ΟΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
January 30, 2022
Share

Η ένσταση αλλαχού κερδηθέντων είναι ένα μέσο άμυνας του εργοδότη έναντι της αξίωσης μισθών υπερημερίας του εργαζόμενου.

Ειδικότερα, σε περίπτωση που ο εργοδότης απολύσει ακύρως τον εργαζόμενο και στη συνέχεια δεν τον απασχολεί παρά την προσφορά του εργαζόμενου, περιέρχεται σε υπερημερία και οφείλει μισθούς υπερημερίας για το διάστημα αυτό ( ΑΚ 656). Ωστόσο, αν κατά το διάστημα αυτό ο εργαζόμενος εργαστεί σε άλλο εργοδότη ( όπως βέβαια δικαιούται), ο εργοδότης δικαιούται να «εκπέσει» ( να αφαιρέσει) από τους οφειλόμενους μισθούς υπερημερίας τα χρήματα που κέρδισε ο μισθωτός με την άλλη του απασχόληση. Πρέπει οπωσδήποτε να πρόκειται για το ίδιο είδος απασχόλησης και το ίδιο χρονικό διάστημα.

Επιπλέον, αν αποδειχθεί ότι ο μισθωτός σκόπιμα έμεινε επί μακρό χρόνο άνεργος, αποφεύγοντας αδικαιολόγητα να επιδιώξει να βρει άλλη εργασία ανάλογη της γνώσης και εμπειρίας του, την οποία θα μπορούσε εύκολα να βρει, τότε τυχόν αξίωση μισθών υπερημερίας είναι καταχρηστική και άρα παράνομη ( Μ. Εφετείο Αθηνών 7376/2013).

Δικηγόρος Εργατολόγος