ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΕΞΑΙΤΙΑΣ ΨΕΥΔΟΥΣ ΚΑΤΑΜΗΝΥΣΗΣ. ΤΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΧΩ;

ΟΣΟΙ ΔΕΝ ΕΜΒΟΛΙΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΔΕ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΑΛΛΟΥ
January 22, 2022
ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΚΑΚΟΚΑΙΡΙΑ
January 23, 2022
ΟΣΟΙ ΔΕΝ ΕΜΒΟΛΙΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΔΕ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΑΛΛΟΥ
January 22, 2022
ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΚΑΚΟΚΑΙΡΙΑ
January 23, 2022

Η διάπραξη ποινικού αδικήματος είναι μια από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες απαλλάσσεται ο εργοδότης από την υποχρέωση καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης στο μισθωτό ( άρθρο 5§1).

Προφανώς όμως, ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται σε περίπτωση που η μήνυση ήταν ψευδής και που δεν διέπραξε ο εργαζόμενος κάποιο ποινικό αδίκημα.

Έτσι, σύμφωνα με τα άρθρα 5§2 ν. 2112/1920 και 7§2 ν. 3198/1955, εάν ο απολυθείς εργαζόμενος απαλλαγεί της κατηγορίας με βούλευμα ή δικαστική απόφαση, τότε κατόπιν κοινοποίησης στον εργοδότη του βουλεύματος ή της δικαστικής απόφασης εφαρμόζονται αναδρομικά οι διατάξεις για την αποζημίωση απόλυσης. Επομένως, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει την νόμιμη αποζημίωση εντός ευλόγου χρόνου.

Ειδεμή, και εφόσον ο εργαζόμενος συνοδεύει την κοινοποίηση της αθώωσής του με δήλωση ότι θέτει την εργασία του στη διάθεση του εργοδότη ή ότι ζητά την αποζημίωση, η καταγγελία θεωρείται άκυρη, ο εργοδότης περιέρχεται σε υπερημερία και οφείλει μισθούς υπερημερίας.

Η γνωστή τρίμηνη αποσβεστική προθεσμία για τη διεκδίκηση μισθών υπερημερίας και η αντίστοιχη εξάμηνη για τη διεκδίκηση αξιώσεων σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης ( άρθρο 6§1+2 ν. 3198/1955) ξεκινούν από την κοινοποίηση της αθωωτικής απόφασης ή βουλεύματος.

Εννοείται, ότι εάν η αθώωση του εργαζόμενου έχει εμφιλοχωρήσει πριν γίνει η καταγγελία του εργοδότη χωρίς αποζημίωση με επίκληση από τον εργοδότη της κατηγορίας, τότε η καταγγελία είναι εξυπαρχής άκυρη και θεωρείται ως μη γενόμενη ( ΑΚ 180).

Δικηγόρος Εργατολόγος