Κατ’ αρχήν, ισχύει ο νόμος 4075/12, ο οποίος προβλέπει
Επομένως, εφόσον ο νόμος δεν προβαίνει σε καμία διαφοροποίηση, η άδεια αυτή ισχύει είτε για τον πατέρα είτε για τη μητέρα.
Επιπλέον, εάν υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση στον κανονισμό εργασίας ή σε συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας, αυτή υπερισχύει.