ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΜΕ ΤΑ ΡΑΠΙΝΤ ΤΕΣΤ: ΑΝΑΛΥΤΙΚΕΣ ΕΠΕΞΗΓΗΣΕΙΣ

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος καλεσμένος στον ANT1, σχολιάζει τις τελευταίες εξελίξεις στα εργασιακά.

Δείτε το video που ακολουθεί:

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΧΩΡΙΣ 3η ΔΟΣΗ

Θεωρούνται ανεμβολίαστοι:

1. Εργαζόμενοι που έχουν κάνει την 2^η δόση του εμβολίου πριν από τις 7 Ιουλίου 2021 και δεν έχουν κάνει στο μεταξύ την αναμνηστική δόση
2. Εργαζόμενοι που έχουν κάνει το μονοδοσικό εμβόλιο (J&J) πριν από τις 7 Νοεμβρίου 2021 και δεν έχουν κάνει στο μεταξύ την αναμνηστική δόση
3. Εργαζόμενοι που έχουν εμβολιαστεί με την 2^η δόση μετά τις 7 Ιουλίου ή την μοναδική δόση μετά τις 7 Νοεμβρίου θα θεωρούνται ανεμβολίαστοι με την συμπλήρωση 7 μηνών από την 2^η δόση εφόσον δεν έχουν κάνει στο μεταξύ την 3^η δόση .

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΧΩΡΙΣ 3η ΔΟΣΗ

Όσοι από 7/2 θεωρούνται ανεμβολίαστοι (1^η + 2^η περίπτωση):

• Υποχρέωση σε δυο rapid test την εβδομάδα με δικά τους έξοδα για φυσική παρουσία στον χώρο δουλειάς
• Η υποχρέωση αίρεται από την ημέρα διεξαγωγής της αναμνηστικής δόσης

Εξαιρούνται:

• Εργαζόμενοι που έχουν νοσήσει από κορωνοϊό και το αποδεικνύουν με επίδειξη Πιστοποιητικού Νόσησης.
• Το Πιστοποιητικό Νόσησης εκδίδεται με μοριακό (PCR) τεστ εντός 14 ημερών μετά από τον πρώτο θετικό έλεγχο – ειδικά για τους πλήρως εμβολιασμένους αρκεί το rapid test.
• Η ισχύς του πιστοποιητικού νόσησης διαρκεί έως 90 ημέρες μετά από τον θετικό έλεγχο.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΧΩΡΙΣ 3η ΔΟΣΗ

Υποχρεώσεις εργοδοτών:

• Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλλει μια νέα υπεύθυνη δήλωση κάθε εβδομάδα, δηλώνοντας τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους, πόσα διαγνωστικά τεστ έκαναν την εβδομάδα και αν υπάρχει νόμιμη δικαιολογία για την μη διενέργεια των τεστ. Ως νόμιμη δικαιολογία λογίζεται μόνο η τηλεργασία και η νόμιμη άδεια.
• Ειδικά για τους ανεμβολίαστους με την Τρίτη δόση οι υπεύθυνες δηλώσεις των εργοδοτών θα υποβάλλονται από 22-25/2 αναδρομικά για τις εβδομάδες 7/2 – 20/2

Αποκλειστικά Ψηφιακός έλεγχος

• Διαδικασία ελέγχων και επιβολή προστίμων εξ’ολοκλήρου ηλεκτρονικά ΧΩΡΙΣ επιτόπιο έλεγχο των Επιθεωρητών του ΣΕΠΕ.

Διαδικασία ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ

Η Ηλεκτρονική διαδικασία ελέγχου και επιβολής προστίμων έχει συγκεκριμένα βήματα:

1. Διαγνωστικά κέντρα : εντός 24ωρου αποτέλεσμα στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19 (ΗΔΙΚΑ).
2. Διαλειτουργούν : Εθνικό Μητρώα Ασθενών – Εθνικό Μητρώο Εμβολιασμού και «Εργάνη» – Ιστορικό εμβολιασθέντων και ιστορικό διαγνωστικών ελέγχων.
3. Εργοδότης: Νέα υπεύθυνη δήλωση κάθε εβδομάδα (οριστικοποιεί τα αποτελέσματα των ηλεκτρονικών διασταυρώσεων)
4. Από σύστημα «Εργάνη» εκδίδεται ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ο τελικός κατάλογος παραβατών

Ο τελικός κατάλογος παραβατών περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους – μισθωτούς που:

• Είναι ανεμβολίαστοι και υποχρεούνται σε rapid test με δικά τους έξοδα
• Δεν εξαιρούνται από την υποχρέωση για λόγους υγείας ή επειδή είναι σε τηλεργασία ή επειδή είναι σε άδεια
• Δεν έχουν υποβληθεί σε rapid test

Νέα Υπεύθυνη Δήλωση εργοδοτών

Με το νέο έντυπο ο εργοδότης θα δηλώνει:

• Τους ανεμβολίαστους εργαζόμενους.
• Πόσα διαγνωστικά τεστ έκαναν την εβδομάδα.
• Αν υπάρχει νόμιμη δικαιολογία για την μη διενέργεια των τεστ από τους εργαζόμενους

Ως νόμιμη δικαιολογία λογίζεται μόνο:

• Τηλεργασία
• Νόμιμη άδεια

Πρόστιμα:

Εργαζόμενοι που περιλαμβάνονται στον τελικό κατάλογο παραβατών της «Εργάνης»:

• 300€ – 600€ για πλήρες 8ωρο (300€ για κάθε rapid test που χάνουν την εβδομάδα. Όσοι είναι υπόχρεοι σε δυο rapid test και δεν τα κάνουν απειλούνται με πρόστιμο 600 € την εβδομάδα).
• Μικρότερο είναι το πρόστιμο για τους ανεμβολίαστους μισθωτούς μερικής απασχόλησης οι οποίοι θα βαρύνονται με πρόστιμο 150 €.
• Το πρόστιμο θα κοινοποιείται στην διεύθυνση κατοικίας, στην εργασία, με email αλλά και στον εργοδότη

Εργοδότης:

• 000€ αν δεν υποβάλλει την Υπεύθυνη Δήλωση
• 000€ αν υποβάλλει ψευδή δήλωση
• 500 ευρώ – όσοι απασχολούν εργαζόμενο με θετικό rapid test.
• 300 ευρώ άπαξ – εάν ο εργοδότης δεν ενημερώσει με κάθε πρόσφορο μέσο τους εργαζομένους του για την υποχρέωση διενέργειας rapid test

RAPID TEST ΓΙΑ ΑΝΕΜΒΟΛΙΑΣΤΟΥΣ

Εξαιρέσεις

• Για λόγους υγείας: Αιτήσεις απαλλαγής έως την Παρασκευή 22/10 στις αρμόδιες Υγειονομικές Επιτροπές
• Όσοι εξαιρεθούν: Υποβάλλονται σε δωρεάν Rapid Test σε δημόσιες δομές
• Τηλεργασία (δήλωση από εργοδότη)
• Άδεια (δήλωση από εργοδότη)

Θετικό ή αρνητικό αποτέλεσμα

• Αν το αποτέλεσμα του ελέγχου είναι αρνητικό, μετά από την καταχώριση του διαγνωστικού κέντρου, ο εργαζόμενος μπορεί να εκδίδει από το gov.gr Βεβαίωση Αρνητικού αποτελέσματος.
• Αν το αποτέλεσμα είναι θετικό, ο εργαζόμενος ενημερώνει άμεσα τον εργοδότη και ισχύουν τα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ (καραντίνα κλπ).