ΣΕ ΠΟΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΙΣΧΥΕΙ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ;

ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΤΡΕΠΤΗ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΑΠΟ ΑΛΛΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΤΑ ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ;
July 9, 2019
ΕΛΕΓΧΟΙ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΕΝΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
July 11, 2019
Share

Απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η απόλυση για τις κάτωθι κατηγορίες εργαζομένων:

Α) Στρατευόμενοι : Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 3514/1928, απαγορεύεται η απόλυση των μισθωτών κατά τη διάρκεια της στράτευσης.

Β) Γυναίκες εργαζόμενες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης : Απαγορεύεται η απόλυση της εργαζόμενης, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, όσο και για 16 μήνες μετά τον τοκετό. Αν η εργαζόμενη χρειαστεί να λείψει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό, και το διάστημα αυτό καλύπτεται από την προστασία κατά της απόλυσης.

Γ) Εξαρτημένα άτομα : Απαγορεύεται η απόλυση εξαρτημένου ατόμου, για λόγους που αφορούν στην εξάρτηση, εφόσον αποδεδειγμένα μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης, για τέσσερις μήνες μετά την ένταξή του στο πρόγραμμα αυτό.

Δ) Συνδικαλιστές : Απαγορεύεται η απόλυση συνδικαλιστικών στελεχών, χωρίς να τηρηθεί η προβλεπόμενη εκ του νόμου διαδικασία.