Η περίπτωση της απουσίας εργαζόμενου λόγω ασθενείας του
για χρονικό διάστημα 3-4 μηνών δε δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να τον απολύσει χωρίς την καταβολή αποζημίωσης, θεωρώντας ότι ο εργαζόμενος απεχώρησε οικειοθελώς. Βεβαίως ο εργοδότης, αν αυτό δεν κριθεί καταχρηστικό, έχει δικαίωμα να καταγγείλει νομίμως τη σύμβαση εργασίας, ακόμη και στην περίπτωση άδειας ασθενείας του εργαζόμενου, με την καταβολή όμως της νόμιμης αποζημίωσης.