Άδεια Μητρότητας: Τι ισχύει σήμερα και τι αλλαγές θα επέλθουν

Εργατικό ατύχημα Δημοσίου Υπαλλήλου
October 14, 2022
Υποχρεωτικός εμβολιασμός των εργαζομένων σε δομές υγείας – Η απόφαση του ΣτΕ
October 14, 2022
Εργατικό ατύχημα Δημοσίου Υπαλλήλου
October 14, 2022
Υποχρεωτικός εμβολιασμός των εργαζομένων σε δομές υγείας – Η απόφαση του ΣτΕ
October 14, 2022

Με γνώμονα την ισότητα ανδρών και γυναικών στον εργασιακό χώρο, η νομοθετική προστασία της μητρότητας καθίσταται αναγκαίο μέτρο για την αποτελεσματική λειτουργία της αγοράς εργασίας, η οποία ισχυροποιείται με τη διευκόλυνση των γυναικών να συνδυάζουν αποτελεσματικά την επαγγελματική και την οικογενειακή τους ζωή.

Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου

 

Τι ισχύει για την Άδεια μητρότητας – Άδεια φροντίδας τέκνου – Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας:

Άδεια μητρότητας

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Οι 8 εβδομάδες (56 ημέρες) χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού (άδεια κυοφορίας) και οι υπόλοιπες 9 (63 ημέρες) μετά τον τοκετό (άδεια λοχείας). Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.2000-2001 άρθρο 7).

Άδεια φροντίδας τέκνου

Σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν. 4808/2021, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται, εναλλακτικώς μεταξύ τους, την άδεια φροντίδας τέκνου. Η άδεια χορηγείται για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας μητρότητας ή της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ή της γονικής άδειας, ως μειωμένο ωράριο. Κατά το παραπάνω διάστημα, ο γονέας που κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού, δικαιούται είτε να προσέρχεται κατά μία (1) ώρα αργότερα είτε να αποχωρεί κατά μία (1) ώρα νωρίτερα κάθε ημέρα από την εργασία είτε να τη διακόπτει κατά μία ώρα ημερησίως, σύμφωνα με την αίτησή του. Εναλλακτικώς, έπειτα από συμφωνία των μερών, το μειωμένο ωράριο της παρούσας μπορεί να χορηγείται με άλλους τρόπους, όπως:

  • Μειωμένο ωράριο εργασίας κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία (1) ώρα ημερησίως για τους επόμενους έξι (6) μήνες.
  • Πλήρεις ημέρες άδειας, οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο/η εργαζόμενος/η δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
  • Ισόχρονη συνεχόμενη άδεια, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικώς, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο/η εργαζόμενος/η δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
  • Με όποιον άλλον τρόπο συμφωνούν τα μέρη.

Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας – 6μηνη άδεια

Μετά το πέρας της ανωτέρω χορηγούμενης άδειας είναι δυνατή η λήψη επιπρόσθετης ειδικής εξάμηνης άδειας για μητέρες ασφαλισμένες στον ΕΦΚΑ. Ως έναρξη της εξάμηνης ειδικής άδειας (άρθρο 142 του ν. 3655/08) ορίζεται η επομένη της λήξης της άδειας μητρότητας ή της λήξης της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (χορηγηθείσης αμέσως μετά από την άδεια λοχείας) ή η επομένη της λήξης της κανονικής ετήσιας άδειας που τυχόν είχε δικαίωμα η μητέρα (μετά από την άδεια της μητρότητας ή της ισόχρονης άδειας).

Το δικαίωμα της λήψης ειδικής εξάμηνης άδειας προστασίας μητρότητας ασκείται με αίτηση που υποβάλει η ίδια η δικαιούχος ή δι’ αντιπροσώπου στην αρμόδια υπηρεσία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αναφερθέντων αδειών.

Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας, η ΔΥΠΑ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό. Η δε υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή Δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων περιορίζεται στο διάστημα προ και μετά του εξαμήνου της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας που γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΥΑ 19040/1981.

Όσον αφορά στο επίδομα αδείας, ο εργοδότης καταβάλει τη διαφορά που προκύπτει από την καταβαλλόμενη από την ΔΥΠΑ αναλογία επιδόματος αδείας, ενώ η καταβολή τόσο των αποδοχών, όσο και του επιδόματος αδείας γίνεται παράλληλα με την άσκηση του δικαιώματος της εργαζόμενης σε ετήσια κανονική άδεια.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΕΦΚΑ. Η ΔΥΠΑ υποχρεούται να αποδίδει τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει ην ΔΥΠΑ.

Τι προβλέπεται να αλλάξει:

Αύξηση της άδειας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο για τον εξορθολογισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας που δόθηκε στις 6/10/2022 σε δημόσια διαβούλευση από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, προβλέπεται η αύξηση της άδειας μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα. Συγκεκριμένα, σε εννέα μήνες, από έξι που είναι μέχρι σήμερα, αυξάνεται η άδεια μητρότητας, ενώ προβλέπεται και η ταυτόχρονη καταβολή του επιδόματος μητρότητας.

Όπως ανέφερε σχετικά ο Πρωθυπουργός, στόχος είναι η στήριξη της οικογένειας, η αντιμετώπιση του δημογραφικού, αλλά και η αποκατάσταση της δικαιοσύνης στις νέες μητέρες.

Σε αυτό αναφέρθηκε με ανάρτησή του στο Twitter και ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, Γιάννης Οικονόμου, ο οποίος επισήμανε ότι «προβλέπεται με σχέδιο η αύξηση της ειδικής άδειας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες για μητέρες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτές».