Όπως προκύπτει από τη νομολογία, όταν ο εργοδότης, ενώ θέτει κάποιον εργαζόμενο σε διαθεσιμότητα, προσλαμβάνει ταυτόχρονα άλλον εργαζόμενο προκειμένου να εκτελέσει την ίδια εργασία, συντρέχει καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού του δικαιώματος.
Στην περίπτωση της καταχρηστικής και άρα άκυρης θέσης του σε διαθεσιμότητα, ο εργαζόμενος μπορεί να αξιώσει την καταβολή ολόκληρων των αποδοχών του, ακόμα κι αν αποδέχθηκε τη διαθεσιμότητα και απείχε από την εργασία του, χωρίς να είναι αναγκαίο να στηριχτεί στην υπερημερία του εργοδότη.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει τη μη αποδοχή της εργασίας του από τον εργοδότη ως μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασίας του και άρα ως καταγγελία της εργασιακής σύμβασης, αξιώνοντας έτσι την καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως λόγω απολύσεως.
