Δελτίο Τύπου Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Γενεύη 06-01-2023
Καινοτόμες ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας, όπως αυτές που εισήχθησαν κατά τη διάρκεια της κρίσης COVID-19, μπορούν να αποφέρουν οφέλη για την οικονομία, τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της μεγαλύτερης παραγωγικότητας και της καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Οι μειωμένες ώρες εργασίας και οι πιο ευέλικτες ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας, όπως αυτές που χρησιμοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της κρίσης COVID-19, μπορούν να ωφελήσουν τις οικονομίες, τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους και να δημιουργήσουν το έδαφος για μια καλύτερη και πιο υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της ΔΟΕ.
Η έκθεση με τίτλο “Working Time and Work-Life Balance Around the World”, εξετάζει τις δύο κύριες πτυχές του χρόνου εργασίας: τις ώρες εργασίας και τα συστήματα κατανομής του χρόνου εργασίας (τα ωράρια) και τις επιπτώσεις τους στην απόδοση των επιχειρήσεων και στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Περιλαμβάνει μια σειρά νέων στατιστικών στοιχείων που καλύπτουν τις ώρες εργασίας, τόσο πριν όσο και κατά τη διάρκεια της κρίσης COVID-19 .
Η μελέτη, η οποία είναι η πρώτη που εστιάζει στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, διαπίστωσε ότι ένα σημαντικό μέρος του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού εργάζεται είτε με μεγαλύτερο είτε με μικρότερο ωράριο σε σύγκριση με το τυπικό οκτάωρο ημερησίως/40 ώρες εβδομαδιαίως. Περισσότερο από το ένα τρίτο του συνόλου των εργαζομένων εργάζονται τακτικά πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα, ενώ το ένα πέμπτο του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού εργάζεται με σύντομο ωράριο (μερική απασχόληση) κάτω από 35 ώρες την εβδομάδα. Οι αδήλωτοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να έχουν μεγαλύτερο ή μικρότερο ωράριο.
Η έκθεση αναλύει τις διάφορες ρυθμίσεις του χρόνου εργασίας και τις επιπτώσεις τους στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, συμπεριλαμβανομένης της εκ περιτροπής εργασίας, των εφημεριών, των συμπιεσμένων ωρών εργασίας και των συστημάτων μέσων ωρών εργασίας. Προειδοποιεί ότι τα οφέλη ορισμένων από αυτές τις ευέλικτες ρυθμίσεις, όπως η καλύτερη οικογενειακή ζωή, μπορεί να συνοδεύονται από κόστος, όπως μεγαλύτερες ανισορροπίες μεταξύ των φύλων και κίνδυνοι για την υγεία.
Εξετάζει επίσης τα μέτρα αντιμετώπισης κρίσεων που χρησιμοποίησαν οι κυβερνήσεις και οι επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 για να βοηθήσουν στη διατήρηση της λειτουργίας των οργανισμών και της απασχόλησης των εργαζομένων. Διαπίστωσε ότι το αυξημένο ποσοστό των εργαζομένων με μειωμένο ωράριο βοήθησε στην αποτροπή της απώλειας θέσεων εργασίας. Επισημαίνονται επίσης οι μακροπρόθεσμες αλλαγές: “Η ευρείας κλίμακας εφαρμογή της τηλεργασίας σχεδόν παντού στον κόσμο όπου ήταν εφικτό να γίνει κάτι τέτοιο, άλλαξε… τη φύση της απασχόλησης, πιθανότατα για το προβλέψιμο μέλλον”, αναφέρει η έκθεση.
Τα μέτρα της κρίσης COVID-19 απέδωσαν επίσης νέα ισχυρά στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η παροχή μεγαλύτερης ευελιξίας στους εργαζομένους όσον αφορά τον τρόπο, τον τόπο και τον χρόνο εργασίας τους μπορεί να είναι θετική τόσο για τους ίδιους όσο και για τις επιχειρήσεις, για παράδειγμα, βελτιώνοντας την παραγωγικότητα. Αντίθετα, ο περιορισμός της ευελιξίας επιφέρει σημαντικό κόστος, συμπεριλαμβανομένης της αυξημένης εναλλαγής προσωπικού.
«Υπάρχει σημαντικός όγκος στοιχείων που αποδεικνύουν ότι οι πολιτικές για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παρέχουν σημαντικά οφέλη στις επιχειρήσεις, υποστηρίζοντας το επιχείρημα ότι οι πολιτικές αυτές είναι “win-win” τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους.», αναφέρεται στην έκθεση.
«Το λεγόμενο φαινόμενο της «Μεγάλης Παραίτησης» έχει τοποθετήσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στο προσκήνιο των κοινωνικών ζητημάτων και των ζητημάτων της αγοράς εργασίας στον μετα-πανδημικό κόσμο», δήλωσε ο Jon Messenger, επικεφαλής-συγγραφέας της έκθεσης. “Η παρούσα έκθεση δείχνει ότι αν εφαρμόσουμε ορισμένα από τα διδάγματα της κρίσης COVID-19 και εξετάσουμε πολύ προσεκτικά τον τρόπο διάρθρωσης του ωραρίου εργασίας, καθώς και τη συνολική διάρκειά του, μπορούμε να δημιουργήσουμε μια win-win κατάσταση, βελτιώνοντας τόσο τις επιχειρηματικές επιδόσεις όσο και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής”.
Η έκθεση περιλαμβάνει μια σειρά από συμπεράσματα και συστάσεις, μεταξύ των οποίων:
Πηγή:
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_864986/lang–en/index.htm
Η έκθεση σε Pdf :
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_864222.pdf
Αρχικός τίτλος : «Δ.Ο.Ε. : το ευέλικτο ωράριο εργασίας μπορεί να ωφελήσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τις επιχειρήσεις και την παραγωγικότητα.»
Mετάφραση: Σωτήρης Γούλας, συνεργάτης της δικηγορικής εταιρίας «Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες»