
Τι αλλάζει στον κατώτατο μισθό. Από πότε το νέο σύστημα
October 5, 2024
Πότε η υπερωρία είναι παράνομη;
October 7, 2024
Της Δικηγόρου – Δημοσιολόγου, Μαριάννας Καρούζου*.
Το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας καθιερώθηκε με τον νόμο 4440/2016 και ρυθμίζει την κινητικότητα των πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, μόνιμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, από μία δημόσια υπηρεσία σε άλλη με μετάταξη ή απόσπαση.
Σύμφωνα με το άρθρο 40 του Υπαλληλικού Κώδικα, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, που διορίζονται σε οργανικές θέσεις, διανύουν δύο έτη δοκιμαστικής υπηρεσίας. Κατά την διάρκεια αυτής, οι δόκιμοι υπάλληλοι δεν μπορούν συμμετάσχουν στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας. Ωστόσο, ο κανόνας αυτός επιδέχεται ορισμένες εξαιρέσεις. Ειδικότερα, δεν απαιτείται η συμπλήρωση διετίας από τον διορισμό για τους υπαλλήλους που αποσπώνται για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 7 του ν. 4440/2016, καθώς και για λόγους συνυπηρέτησης σύμφωνα με το άρθρο 11 του ν. 4440/2016, με την επιφύλαξη ότι ο διορισμός δεν έγινε με μοριοδότηση λόγω εντοπιότητας.
Οι λόγοι υγείας πρέπει να είναι αποδεδειγμένοι με έγγραφα από δημόσια αρχή και ιδιαίτερα σοβαροί και να αφορούν τον ίδιο τον υπάλληλο, τον / την σύζυγο ή συμβιών / συμβιούσα του ή πρόσωπο με α΄ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα ή πρόσωπο του οποίου ο αιτών μετά τον διορισμό ή την πρόσληψή του, διορίζεται δικαστικός συμπαραστάτης και του ανατίθεται δικαστικώς και η επιμέλεια, εφόσον η καθημερινή φροντίδα του προσώπου αυτού δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής προστασία. Η αίτηση πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένη και να προκύπτει αιτιώδης σύνδεσμος της αναγκαιότητας για απόσπαση ή μετάταξη και των λόγων υγείας. Λαμβάνεται υποχρεωτικά υπόψη από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας αν οι λόγοι υγείας, των οποίων γίνεται επίκληση, είναι επιγενόμενοι του διορισμού του ή προϋπήρχαν ή έχουν ληφθεί υπόψη για τον διορισμό του υπαλλήλου. Αν οι επικαλούμενοι λόγοι υγείας προϋπήρχαν του διορισμού του υπαλλήλου ή έχουν ληφθεί υπόψη για τον διορισμό του, η αίτηση απορρίπτεται ως απαράδεκτη.
Η αίτηση απόσπασης για λόγους συνυπηρέτησης στην περιοχή που υπηρετεί σύζυγος ή συμβιών προϋποθέτει ότι ο τελευταίος είναι δημόσιος υπάλληλος με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δημόσιας υπηρεσίας, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και Ν.Π.Ι.Δ. ή λειτουργός, κατά προτεραιότητα εκτός Νομού Αττικής. Η χρονική διάρκεια της απόσπασης δεν δύναται να υπερβαίνει τα δύο έτη, μετά το πέρας των οποίων απαιτείται η επανεξέταση του αιτήματος για εκ νέου απόσπαση έως δύο έτη, στην ίδια ή σε άλλη υπηρεσία της ίδιας περιοχής, συνεκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες.
*Η Μαριάννα Καρούζου είναι Δικηγόρος, με εξειδίκευση σε θέματα διοικητικού, ιδίως δημοσιοϋπαλληλικού και πειθαρχικού δικαίου, με μεταπτυχιακές σπουδές στον τομέα του δημοσίου δικαίου και πολιτικής επιστήμης, καθώς και συνεργάτης του Δικηγορικού Γραφείου Γιάννης Καρούζος & Συνεργάτες.