
Τι προβλέπεται για τους μισθούς στον προϋπολογισμό του 2025
November 21, 2024
Τα μυστικά του προϋπολογισμού του 2025 για τους μισθούς
November 22, 2024
Το Μονομελές Πρωτοδικείο Κορίνθου απασχόλησε υπόθεση αναφορικά με την απόλυση εργαζομένης από δημόσιο νοσοκομείο κατόπιν διαπίστωσης των υπερεχόντων προσόντων συνυποψήφιας της.
Το δικαστήριο με την υπ’ αριθ. 103/2022 απόφασή του υπενθύμισε ότι αφενός οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να καταγγελθούν οποτεδήποτε εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος, αφετέρου σε περίπτωση ακυρότητας της καταγγελίας, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να καταβάλει μισθούς υπερημερίας και να απασχολεί πραγματικά τον απολυμένο εργαζόμενο και στην περίπτωση που η σύμβαση έχει υπογραφεί από δημόσιο φορέα.
Από τα πραγματικά περιστατικά της υπόθεσης προκύπτει ότι η ενάγουσα συμμετείχε σε προβλεπόμενη από Κ.Υ.Α. διαδικασία πρόσληψης ως επικουρικό προσωπικό σε δημόσιο νοσοκομείο, μέσω της οποίας αξιολογήθηκε και κατατάχθηκε στον πίνακα επιτυχόντων και στη συνέχεια προσλήφθηκε. Συνυποψήφιά της ακολουθώντας διαφορετική διαδικασία από την προβλεπόμενη στην Κ.Υ.Α. για την διατύπωση των ενστάσεων, ισχυρίστηκε ότι ο έλεγχος των δικαιολογητικών της δεν ήταν ορθός και παραλείφθηκε η αναγνώριση του απαιτούμενου τίτλου σπουδών της. Έτσι, ο Διοικητής της Υ.Π.Ε. στην οποία υπαγόταν το νοσοκομείο απέλυσε την ενάγουσα και αφού διόρθωσε τον πίνακα υποψηφίων, προχώρησε σε πρόσληψη της συνυποψήφιάς της.
Το δικαστήριο έκρινε πως η διαδικασία ήταν άκυρη, αφού η συνυποψήφια όφειλε να υποβάλει ένσταση στο Α.Σ.Ε.Π. και όχι ενώπιον της Υ.Π.Ε. και άρα η συγκεκριμένη ένσταση ασκήθηκε όχι μόνο σε αναρμόδιο όργανο αλλά και εκπρόθεσμα. Επιπλέον, κρίθηκε ότι παρανόμως δεν ενημερώθηκε η ενάγουσα και απολυμένη για την όλη διαδικασία αμφισβήτησης της κατάταξης και έτσι στερήθηκε τη δυνατότητα να ασκήσει τα νόμιμα δικαιώματά της ενώπιον της Διοίκησης. Ως εκ τούτων η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας της ήταν άκυρη και παράνομη. Η άκυρη καταγγελία λογίζεται ως μη γενομένη και συνεπώς το δημόσιο νοσοκομείο μη αποδεχόμενο τις υπηρεσίες της εργαζομένης του κατέστη υπερήμερο και υποχρεώθηκε στην καταβολή των μισθών της από την επομένη της άκυρης καταγγελίας. Κατ’ επέκταση έγινε δεκτό το έννομο συμφέρον της ενάγουσας να αξιώσει την πραγματική απασχόλησή της έως τον συμβατικά καθορισμένο χρόνο λήξεως της σύμβασής της, και αντίστοιχα η υποχρέωση του νοσοκομείου να την επαναπασχολήσει. Παράλληλα, όπως συνήθως συμβαίνει σε αυτές τις περιπτώσεις, το δικαστήριο όρισε ως χρηματική ποινή το ποσό των 100 € για κάθε ημέρα μη συμμόρφωσης του νοσοκομείου με την δικαστική απόφαση.
Δικηγόρος Εργατολόγος